Analista De Recursos Humanos Senior - Business Partner

QUEM SOMOS
A Luiza Barcelos é uma das maiores marcas de calçados, bolsas e acessórios do Brasil. Desde sua fundação em 1989, consolidou-se como um ícone de elegância e feminilidade, representando mulheres que buscam qualidade, exclusividade e refinamento em cada detalhe. Cada peça é cuidadosamente construída com os mais finos materiais, resultando em criações que irradiam originalidade, excelência artesanal e design singular. Presente em mais de 800 pontos de venda multimarcas, com mais de 60 lojas físicas e duas unidades fabris localizadas em Belo Horizonte/MG e Campo Bom/RS, além de um e-commerce que atende todo o território nacional, a Luiza Barcelos está em constante expansão pelo Brasil, proporcionando uma experiência singular de elegância e originalidade.
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OBJETIVO: Atuar na área de Recursos Humanos, colaborando para integração da área e os demais setores da organização, trabalhando para que as práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos estratégicos do negócio, atuando em estreita colaboração com os gestores e liderando iniciativas de RH contribuindo para a promoção de um ambiente de trabalho produtivo, colaborativo e alinhado aos valores da empresa, bem coo realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
RESPONSABILIDADES:

• Colaborar com os gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de RH e alinhar as estratégias aos objetivos do negócio;
• Contribuir para o desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação;
• Implementar e apoiar práticas eficazes de avaliação de desempenho;
• Monitorar o clima organizacional;
• Colaborar na criação e execução de estratégias de comunicação interna;
• Produzir relatórios estratégicos;
• Oferecer suporte aos gestores na avaliação de desempenho e na implementação de programas de melhoria contínua;
• Participar do processo de recrutamento;

REQUISITOS:

• Esperiência sólidas na função de Business Partner;
• Ensino Superior Completo (Psicologia; Administração; Engenharia de Produção ou áreas correlatas)
• Desejável Pós Graduação
• Competências Técnicas: experiência com práticas de desenvolvimento organizacional; conhecimento em legislação trabalhista e normas de RH e Gestão de Pessoas

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