Endereço Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento; desenvolver e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira; promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal; promover eventos de integração entre os colaboradores; organizar a integração de novos colaboradores; conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios; diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido; acompanhar e monitorar pdi’s e ciclo de avaliação de desempenho; participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.
Beneficios:
A Combinar;
Formação Acadêmica:
Experiência:
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recursos humanos
Empresa:
Adm2 Estratégias Empresariais
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Ramo:
Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
(EJ)
