EndereçoANALISTA FISCAL - Vaga Presencial - Florianópolis/SC Descrição da vaga • Executar, analisar e controlar a entrega de obrigações acessórias (municipais, estaduais e federais) por meio de planilhas e ou sistemas específicos; • Acompanhar processos diretamente nos órgãos competentes; • Orientar e acompanhar assistentes e auxiliares; • Atender solicitações de auditorias interna e externa; • Atender solicitações de órgãos fiscalizadores; • Atender a consulta de clientes em relação a dúvidas de operações fiscais: emissão ou recebimento de notas, tributação, benefícios fiscais etc. • Analisar, interpretar e escriturar entradas e saídas de notas fiscais: tributação, benefícios, tomada de crédito de impostos; • Apuração de tributos: ICMS, ICMS-ST, ISS, IPI, Retenções, Pis, Cofins,; • Elaborar, conferir e entregar as obrigações municipais e estaduais: serviços tomados ISS, DIME-SC, GIA-SP, DMA-BA, DAPI-MG etc. • Elaborar, conferir e entregar as obrigações federais: EFD Contribuições, EFD ICMS, DCTF, PerdComp; • Manter-se atualizado sobre as Legislações Fiscais. • Reportar status das demandas para o superior direto; • Demais atribuições inerentes ao CBO 2522-10. Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h e sexta-feira das 08h às 17h (44h semanais). Local de trabalho: Coqueiros - Florianópolis SC. Vaga Presencial. Requisitos: · Escolaridade mínima: Ensino Superior em Ciências Contábeis em curso, a partir da 7ª fase ou Formado; · Conhecimento de intermediário - avançado em balanços, Sped, apuração de impostos, declarações acessórias e demais rotinas contábeis; · Conhecimento do pacote Office Intermediário; · Será diferencial ter experiência na função acima de 6 meses; · Será diferencial ter conhecimento no sistema Questor; Perfil dos candidatos: Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. Salário: compatível com a função, a combinar. Benefícios: Imediatos na admissão: • Vale refeição e vale alimentação: o R$ 550,00 mensais; o Para dias úteis trabalhados; o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA; o Desconto de apenas R$ 1,00. • Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%; o Utilizado para o deslocamento: Casa Trabalho Casa; o Para dias úteis trabalhados; o Desconto de 6% sobre salário base; • Ginástica laboral 2x na semana; o Instrutor Henrique; o 2x na semana – 15 minutos por dia; o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. • Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês o Fornecido 2 a 3 vezes no mês; o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável. • Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante o Filhos de 0 a 6 anos de idade; o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche. • ASCORG: associação de colaboradores o É constituída por colaboradores em caráter voluntário; o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais. • SESC: o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro; o Não há descontos em folha; o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC; o Pagamento direto do colaborador para o SESC • Treinamentos internos: o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa; o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional; o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores. Após período de experiência: 90 dias • Folga do aniversário: o Ter 1(um) ano completo de empresa; o Ter 100% de assiduidade; o Aniversário em dia útil; o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico; o Não ter banco de horas negativo. • Uniforme; o Uso obrigatório; o Modelo por Unidade; • Convênio Santa Luzia: o Apresentar comprovação de vínculo; o Não há desconto nos valores; o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha. • Plano de saúde: o Unimed; o Plano regional com Coparticipação de 50%; o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00; o Pode incluir dependentes legais; o Dependentes a mensalidade é integral; o Desconta coparticipações. • Plano odontológico: o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa; o Dependentes a mensalidade é integral; o Desconta coparticipações. • Treinamentos externos: regras na política; o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%; o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%. • Maná saúde: o Rede credenciada para obter desconto; o Não há carências para utilizações. Plano Individual: R$ 19,90 mensal; Plano Familiar (o plano contempla o titular + 4 integrantes): R$ 39,90 mensal; Os valores são pagos no local de atendimento. Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo / CLT
