Analista I (Gestão De Clima) - Prazo Determinado 180 Dias - Sede

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Pré-requisitos:

Escolaridade: Ensino Superior Completo em Pedagogia, Pedagogia Empresarial, Gestão de Recursos

Humanos ou Psicologia.

Desejável: Pós-graduação e/ou especialização, cursando ou completa em: Gestão do Conhecimento,

Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa, Clima Organizacional, Gestão de Recursos

Humanos, Gestão de Pessoas.

Outros cursos/conhecimentos: Conhecimento consistente em Pesquisa de Clima/GPTW, Cultura Organizacional

Experiência: Experiência consistente no subsistema de Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento responsável por: análise e diagnóstico de necessidades de desenvolvimento. Cultura Organizacional. Experiência consistente em Pesquisa de Clima utilizando a metodologia da GPTW.

Desejável: Indicadores de RH, projetos de inovação, Design Thinking.

Atribuições do cargo:

• Realizar consultoria interna às áreas e aos gestores nos assuntos relacionados a Recursos Humanos;

• Planejar e executar processos seletivos para profissionais com diferentes níveis de atuação (estratégico, administrativo, operacional etc.) e para as diversas áreas da organização;

• Criar e utilizar ferramentas e métodos de captação de pessoas (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista por competências, dinâmica de grupo, cases, entre outros);

• Realizar pesquisas e elaborar projetos de ações em RH;

• Realizar avaliação de perfil comportamental, através de entrevistas e diferentes instrumentos de avaliação;

• Realizar acompanhamento de período de experiência e entrevista de desligamento;

• Assessorar tecnicamente os Departamentos Regionais;

• Elaborar pareceres, planilhas, expedientes, relatórios, manuais, minutas e comunicados;

• Desempenhar outras atribuições atreladas à área de Recursos Humanos;

• Executar outras atividades, correlatas às descritas, desde que de mesma natureza e equivalentes graus de responsabilidade e complexidade.

Disponibilidade para viagens.

Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, das 9h às 18h.

Etapas do processo:

1. Análise Curricular (serão selecionados os 30 primeiros currículos enviados dentro do perfil);
2. Prova de Conhecimentos Específicos (ver Conteúdo Programático);
3. Avaliação Técnica/Comportamental.

Conteúdo Programático:

• Levantamento de Necessidade de Treinamento e Desenvolvimento;

• Consultoria Interna no LND;

• Cultura Organizacional/Elementos que compõem a cultura organizacional

• Pesquisa de Clima/Metodologia GPTW

Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate:

1. Maior nota na prova de conhecimentos específicos;

2. Maior experiência anotada em CTPS ou declaração equivalente apresentada na etapa de avaliação técnica comportamental;

3. Maior idade.

Para fins de admissão, o (a) candidato(a) não poderá possuir parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac , do Presidente, ou dos membros do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados.

Boa sorte a todos!!!

Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio creche, Ginástica laboral, Restaurante interno, Seguro de vida, Vale-transporte