Endereço Conhecimento em cálculo de remunerações e impostos, conhecimento em planos de cargos e
salários e remuneração variável, noção básicas de legislação trabalhista;
Pacote Office
Excel avançado
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de
movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis, visando contribuir
para a tomada de decisões nesses assuntos.
Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e
entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo,
visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros
processos na área de recursos humanos.
Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos
custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com cargos e salários.
Apoiar a coordenação na realização de pesquisas sobre as tendências de mercado na área de
remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da
competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
Acompanhar o status das metas cadastras no sistema Cornerstone (POC) cobrando elegíveis dos
cadastrados devidos e/ou faltosos, e ainda da devida limpeza de metas que estão pendentes de
aprovação ou ainda cadastradas como Rascunho.
Participar de conversas sempre que solicitado de modo a explanar o funcionamento do programa
RV e ainda auxiliar nas dúvidas quanto ao cadastro/cancelamento/duplicação/fechamento de
metas no sistema.
Enviar periodicamente os resultados fechados das metas de gente exigidas para cargos de
gerentes e acima, conforme divulgado em diretriz.Local de trabalho: Curitiba, PRRegime de contratação de tipo: TemporárioJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos
