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SalárioEstamos buscando um profissional altamente qualificado para ocupar a posição de Coordenador Sênior de Recursos Humanos em nossa organização. Estamos em busca de alguém com excelentes habilidades de comunicação, grande capacidade de relacionamento interpessoal, experiência com resolução de problemas complexos e capacidade de liderança para se juntar à nossa equipe dinâmica.Horário : 08h ás 18h - Segunda a SextaLocal: Brasília - DFAtribuições:1.Desenvolver e implementar estratégias de RH: Elaborar e executar estratégias abrangentes de desenvolvimento de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais para aprimorar as capacidades e a eficácia da força de trabalho.2.Aquisição e gerenciamento de talentos: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que a organização atraia, contrate e retenha os melhores talentos. Desenvolver e gerenciar pipelines de talentos e planos de sucessão. Manter o controle dos pagamentos e do status de emprego dos funcionários, bem como dos processos de demissão e de experiência.3.Treinamento e desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento, projetar e oferecer programas de treinamento, workshops e seminários para aprimorar as habilidades e o conhecimento da equipe. Monitorar e avaliar a eficácia desses programas.4.Gerenciamento de desempenho: Estabelecer e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho para fornecer feedback construtivo, definir metas de desempenho e apoiar o crescimento profissional dos funcionários. Implementar contratos de desempenho e planos de aprimoramento de avaliação conforme necessário.5.Relações com os funcionários: Promover uma cultura de trabalho positiva, abordando as preocupações dos funcionários, promovendo a comunicação aberta e mediando conflitos. Acompanhar a folha de pagamento e benefícios para garantir a conformidade com as leis e os regulamentos trabalhistas.6.Métricas e relatórios de RH: Desenvolver e manter métricas e análises de RH para acompanhar a eficácia das iniciativas de RH e fornecer percepções baseadas em dados para a tomada de decisões.7. Implementação de políticas: Desenvolver, atualizar e comunicar políticas de RH, controles de planilhas de horas, procedimentos e diretrizes em conformidade com os requisitos legais e as práticas recomendadas.Diversidade e inclusão: Promover iniciativas de diversidade e inclusão dentro da organização para criar um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo.Requisitos obrigatórios:1. Possuir graduação em recursos humanos, administração de empresas ou em áreas afins. 2.Possuir experiência em RH generalista3.Possuir conhecimento na legislação trabalhista.4.Possuir domínio em HRIS (Human Resource Information System) e Microsoft Office Suite.5.Possuir disponibilidade para viagens.6. Fluência em inglês, com habilidades avançadas em escrita e conversação.Se você está em busca de um desafio empolgante na área de Recursos Humanos, esta é a oportunidade perfeita para você. Junte-se à nossa equipe talentosa e contribua para o sucesso contínuo de nossa organização.Aguardamos ansiosamente seu interesse em se juntar à nossa equipe e ajudar a impulsionar nossa organização para o próximo nível. Benefícios: -. Licença aniversário -. Seguro de vida -. Plano de saúde -. Vale alimentação
