EndereçoResponsabilidades
- Conversar com as áreas contratantes para entender as necessidades de pessoal, prioridades de contratação e requisitos específicos do cargo.
- Identificar e explorar diversas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais, bancos de dados online, feiras de emprego, agências de emprego e contatos profissionais, para atrair candidatos qualificados.
- Revisar currículos e perfis de candidatos para avaliar qualificações, experiência e adequação ao cargo.
- Realizar entrevistas preliminares e avaliações de competências para avaliar o potencial dos candidatos e determinar sua adequação à cultura e às necessidades da empresa.
- Agendar e coordenar entrevistas com os gerentes de contratação e outras partes envolvidas no processo de seleção.
- Avaliar as habilidades técnicas, competências comportamentais e cultura organizacional dos candidatos para garantir uma correspondência adequada com os requisitos do cargo e da empresa.
- Fornecer feedback construtivo aos candidatos após as entrevistas e garantir uma comunicação transparente ao longo do processo de recrutamento.
- Auxiliar na negociação de pacotes de remuneração e benefícios com candidatos selecionados, garantindo uma oferta competitiva e justa.
- Manter registros precisos e atualizados de candidatos e processos de recrutamento em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) ou outras ferramentas de gestão de recrutamento.
Qualificações
- Experiência prévia em recrutamento, preferencialmente em ambiente corporativo ou agência de recrutamento.
- Cursando ou formada em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
- Habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Habilidades de organização e gerenciamento de tempo.
- Ter disponibilidade ou residir em Lajeado e região
