Endereço
SalárioRecolher e triar currículos, separando-os conforme os critérios estabelecidos;
Divulgar vagas conforme a descrição de cargos e perfil em sites, parceiros, instituições, ou outras ferramentas que sejam aprovadas pela empresa;
Atender candidatos/funcionários pessoalmente ou por telefone, direcionando e fornecendo informações em relação a procedimentos de entrevistas, exames admissionais, entrega de documentações, dentre outros;
Ministrar a integração aos novos colaboradores, esclarecendo todas as possíveis dúvidas e orientando em relação aos aspectos institucionais e procedimentos da empresa;
Realizar entrevista de desligamento detectando a opinião do ex-funcionário em relação à empresa e direcionando para área responsável para continuidade do processo de rescisão;
Controlar e emitir Requisições (Substituições, Aumento de Quadro, PCDs e Aprendizes) junto as instituições, movimentações de pessoal visando o correto enquadramento de acordo com Cargos e Salários, Controle de vagas, entre outros.
Aplicar testes psicológicos em candidatos externos durante o processo de seleção;
Conduzir o processo de recrutamento interno com aplicação de testes psicológicos e avaliações teóricas, analisando assim, os colaboradores para promoções e transferências nos três turnos (ter disponibilidade em vir no período noturno);
Atender aos colaboradores da unidade (para fins burocráticos);
Preparar processo de admissão de empregados, recolhendo e conferindo documentação;
Assessorar o Coordenador de RH em atividades pertinentes a cotas (Aprendiz e PCDs) parceria com instituições, apresentações para a diretoria, apoio T&D corporativo, controle de HH (treinamento), arquivos, ministrar treinamentos direcionados pelo corporativo nos três turnos, campanhas Panco, banco de talentos, indicadores.
Auxiliar em atividades rotineiras pertinentes ao departamento de pessoal.
