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SalárioRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Atuar como Business Partner da área de Engenharia Técnica e de Produção, estabelecendo relacionamentos de confiança com os gestores e colaboradores, compreendendo suas necessidades e fornecendo suporte estratégico referente a RH;
- Dispor um papel consultivo aos gestores em questões relacionadas a recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, gestão de talentos e demais processos de RH;
- Fornecer de forma contínua orientações acerca das políticas de gestão de pessoas, para os líderes e seus liderados;
- Analisar todos os processos de movimentações internas (promoções, transferências, desligamentos);
- Propor ações de treinamento e capacitação em conjunto com a área especialista, alinhados às necessidades das áreas e aos objetivos estratégicos da organização;
- Acompanhar as áreas prestando apoio nas tomadas de decisões referente a RH;
- Contribuir com desenvolvimento dos líderes através de 1:1, ações de treinamento e desenvolvimento;
- Apoiar em processos de Recrutamento & Seleção do time da Engenharia.
- Acompanhar e analisar indicadores de RH, identificando tendências e propondo ações de melhoria para impulsionar o desempenho das áreas em relação às metas estabelecidas;
- Manter-se atualizado(a) sobre as melhores práticas de RH, tendências do mercado e mudanças nas leis trabalhistas, adaptando as estratégias e práticas de RH conforme necessário.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
- Conhecimento abrangente das práticas e processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho;
- Vivência com análise de KPIs de gente e gestão;
- Necessário conhecimento intermediário no pacote office;
- Necessário ter disponibilidade para trabalhar de forma 100% presencial.
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