Coordenador De Administração De Pessoal

Responsabilidades:

• Gestão da equipe de Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas;
• Planejamento de trabalho e criação de reuniões, visando garantir a clareza e o respeito às demandas dos colaboradores e a satisfação dos clientes;
• Gestão de orçamento a fim de minimizar os custos diretos e indiretos (indiretos e variáveis);
• Responder pelos indicadores da área. Garantir o cumprimento dos normativos vigentes, bem como os requisitos de clientes, clientes e fornecedores;
• Realizar e/ou responder auditorias internas e externas no âmbito trabalhista, de forma a atender a legislação vigente e os interesses da Companhia.
• Suporte aos clientes internos na resolução de problemas trabalhistas.
• Acompanhamento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
• Realizar a gestão da equipe de Relações Trabalhistas (organizar, desenvolver, treinar, acompanhar e avaliar a evolução das pessoas);
• Participar do planejamento e implantação de ações focadas nos planos de ação e análise de causas oriundas dos eventuais desvios encontrados.

Requisitos:

• Graduação em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou similares;
• Experiência consolidada em gestão de rotinas trabalhistas, atuando como coordenador no Departamento Pessoal;
• Vivência com implementação de sistemas de folha de pagamento, interno e externo;
• Experiência com integração de folha de pagamento com demais sistemas de RH;
• Gestão de BPO de folha de pagamento;
• Gestão e execução de rotinas de departamento pessoal cobrindo todo o ciclo trabalhista;
• Experiência com negociação sindical;
• Conhecimento dos processos de remuneração;
• Excel avançado: dashboards e macros;
• Inglês intermediário.

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Inglês - Nível Avançado