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Multinacional sueca no segmento farmacêutico, busca através da Randstad um Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento.
Sobre a posição:
Apoiar iniciativas de treinamento relacionadas aos produtos e pessoas de sua unidade de negócios;
Desenvolver e implementar planos táticos, considerando as necessidades dos negócios e combinando com a visão organizacional; ...
Sobre a posição:
Apoiar iniciativas de treinamento relacionadas aos produtos e pessoas de sua unidade de negócios;
Desenvolver e implementar planos táticos, considerando as necessidades dos negócios e combinando com a visão organizacional; ...
Estruturar planos de treinamento para equipes de força de campo, a fim de gerar uma vantagem competitiva, considerando a dinâmica e tendências do mercado, como digital, Omnichannel etc;
Buscar ativamente sinergias com as áreas de excelência empresarial (Business Intelligence, Sales Force effectiveness, Commercial Intelligence, Kam Effectiveness e Launch Excellence) para alavancar o desempenho da área;
Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
Comunicar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões;
Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas;
Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs;
Pesquisar e recomendar novos métodos de treinamento, como gamificação, treinamento em pares, personalização etc.
Sobre o candidato (a):
Comunicação oral e escrita;
Capacidade de influenciar em múltiplas áreas funcionais cruzadas;
Automotivação, orientação a resultados e senso de urgência;
Habilidades interpessoais, gerenciamento de tempo e organização;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes e apoiar todos os níveis de uma grande e complexa empresa.
Inglês intermediário.
show moreBuscar ativamente sinergias com as áreas de excelência empresarial (Business Intelligence, Sales Force effectiveness, Commercial Intelligence, Kam Effectiveness e Launch Excellence) para alavancar o desempenho da área;
Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
Comunicar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões;
Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas;
Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs;
Pesquisar e recomendar novos métodos de treinamento, como gamificação, treinamento em pares, personalização etc.
Sobre o candidato (a):
Comunicação oral e escrita;
Capacidade de influenciar em múltiplas áreas funcionais cruzadas;
Automotivação, orientação a resultados e senso de urgência;
Habilidades interpessoais, gerenciamento de tempo e organização;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes e apoiar todos os níveis de uma grande e complexa empresa.
Inglês intermediário.
Multinacional sueca no segmento farmacêutico, busca através da Randstad um Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento.
Sobre a posição:
Apoiar iniciativas de treinamento relacionadas aos produtos e pessoas de sua unidade de negócios;
Desenvolver e implementar planos táticos, considerando as necessidades dos negócios e combinando com a visão organizacional;
Estruturar planos de treinamento para equipes de força de campo, a fim de gerar uma vantagem competitiva, considerando a dinâmica e tendências do mercado, como digital, Omnichannel etc;
Buscar ativamente sinergias com as áreas de excelência empresarial (Business Intelligence, Sales Force effectiveness, Commercial Intelligence, Kam Effectiveness e Launch Excellence) para alavancar o desempenho da área;
Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
Comunicar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões;
Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas; ...
Sobre a posição:
Apoiar iniciativas de treinamento relacionadas aos produtos e pessoas de sua unidade de negócios;
Desenvolver e implementar planos táticos, considerando as necessidades dos negócios e combinando com a visão organizacional;
Estruturar planos de treinamento para equipes de força de campo, a fim de gerar uma vantagem competitiva, considerando a dinâmica e tendências do mercado, como digital, Omnichannel etc;
Buscar ativamente sinergias com as áreas de excelência empresarial (Business Intelligence, Sales Force effectiveness, Commercial Intelligence, Kam Effectiveness e Launch Excellence) para alavancar o desempenho da área;
Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
Comunicar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões;
Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas; ...
Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs;
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Sobre o candidato (a):
Comunicação oral e escrita;
Capacidade de influenciar em múltiplas áreas funcionais cruzadas;
Automotivação, orientação a resultados e senso de urgência;
Habilidades interpessoais, gerenciamento de tempo e organização;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes e apoiar todos os níveis de uma grande e complexa empresa.
Inglês intermediário.
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Sobre o candidato (a):
Comunicação oral e escrita;
Capacidade de influenciar em múltiplas áreas funcionais cruzadas;
Automotivação, orientação a resultados e senso de urgência;
Habilidades interpessoais, gerenciamento de tempo e organização;
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipes e apoiar todos os níveis de uma grande e complexa empresa.
Inglês intermediário.
