Encarregado De Departamento Pessoal

Grupo pernambucano com atuação há mais de 30 anos em diversas frentes de negócios busca Encarregado de Departamento Pessoal para atuar nas unidades de indústria têxtil e corporativo, supervisionando e participando da execução operacional dos serviços administrativos de pessoal. Irá atuar na elaboração da folha de pagamento, preparação e recolhimento de encargos sociais, manutenção do sistema de cadastro de pessoal, admissão e rescisão de contratos de trabalho, bem como os serviços de atendimento de pessoal e reclamações trabalhistas. Responsabilidades e atribuições:Supervisiona, executa, orienta e controla os processos de administração de pessoal.Orienta colaboradores da área (assistentes e auxiliares) e realiza acompanhamento do desempenho dos mesmos.Propõe eventuais ajustes nas normas da área visando atualização às mais modernas práticas de mercado.Responsável pelo fechamento, controle de qualidade e assertividade da folha de pagamento e benefícios aprovados pela empresa.Identifica desvios e avalia causas raízes para correção junto aos respectivos gestores envolvidos.Revisa os processos demissionais, como cálculo da rescisão e multas rescisórias.Acompanha e valida as informações de assiduidade dos colaboradores (ponto, afastamento, causas e programação de férias) através de relatórios gerados pelos analistas e/ou assistentes.Supervisiona a elaboração de informações através de relatórios, a fim de fornecer dados para definição de estratégias junto à gerência de RH.Aprova ou corrige gráficos e/ou demonstrativos, através da compilação e análise estatística das informações, visando apresentar os resultados de forma precisa para os Gestores.Monitoria e atualiza os sistemas informatizados de gestão utilizados para as rotinas de pessoal.Administra benefícios e convênios assistenciais, propondo para a Diretoria na inclusão e exclusão de beneficiários no sistema, além de monitorar os benefícios concedidos.Monitora indicadores e metas da área, avaliando previsto e realizado, analisando causas raízes e apresentação soluções corretivas.Participa de projetos de melhoria para os processos da área. Requisitos e qualificações:Capacidade de realizar as atividades do Analista de Departamento de Pessoal Sênior, com domínio de todas as rotinas da área.Domínio de Sistemas de Folha de PagamentoFacilidade em relatórios e indicadores da área para liderançaExcel avançadoConhecimento da Legislação Trabalhista vigente e Gestão de Processos TrabalhistaHabilidades de comunicação e relacionamento para interface com diversas áreas no grupoPossuir mobilidade (veículo próprio) Necessária disponibilidade para atuação presencial na unidade industrial em Abreu e Lima, e corporativo em Recife.