EndereçoO que esperamos de você:
- Ensino superior completo preferencialmente na área de Humanas.
- Desejável Pós Graduação relacionada a área.
- Conhecimentos e experiência prévia no desenvolvimento e aplicação de conteúdos com base em andragogia.
- Conhecimento de consultorias, sistemas de aprendizagem e indicadores.
- Boa Comunicação em Público e Relacionamento Interpessoal
- Gestão/Liderança de Pessoas por Influência.
- Gestão de Processos e Orçamentos.
- Gestão Estratégica e Sistêmica.
- Inglês preferencialmente avançado.
Como é o dia a dia:
- Assegurar que os programas de formação previstos nos objetivos do ano corrente sejam pertinentes e adequados à necessidade do negócio e estejam acessíveis aos colaboradores e clientes externos (comunidade, fornecedor, clientes loja etc), mediante desenvolvimento de consultorias e de multiplicadores nos temas, como também orientação, acompanhamento e análise do volume, qualidade e impacto das formações ministradas em cada loja e/ou departamento.
- Acompanhar, desenvolver e apoiar as analistas de RH nas lojas e CDs (Centros de Distribuição), na execução de suas atividades relacionadas à área de Aprendizagem e Desenvolvimento, por meio do compartilhamento de conhecimento e informações, visitas de acompanhamento, desenvolvimento de planos de ações com base em análise de relatórios, indicadores e dados qualitativos dos colaboradores.
- Influenciar e orientar os líderes da organização na identificação de oportunidades e programas direcionados para o desenvolvimento de equipes participativas, harmônicas, autônomas e responsáveis, por meio de reuniões periódicas, análise de cases em conjunto, construção de planos de ações e acompanhamento periódico etc.
- Desenvolver a equipe de Aprendizagem e Desenvolvimento, tanto pares quanto demais colaboradores da área, contribuindo com a evolução e oxigenação (referências de mercado, indicação de cursos externos, artigos, vivências em outras atividades etc) de todos os integrantes, mediante compartilhamento de experiências e de informação, co-construção de projetos, benchmarks etc.
- Mensurar e analisar os impactos das ações de formações em relação ao desenvolvimento dos colaboradores, mediante acompanhamento de indicadores estabelecidos para cada formação e/ou programa de formação, além de mensuração dos valores investidos versus resultados quantitativos e financeiros.
- Fazer a gestão da Academia que atua, (fazendo as boas análises e correlações dos dados quanti e qualitativos com os indicadores do negócio) tendo o controle dos dados quanti e qualitativos.
- Elaborar, desenvolver e controlar dos orçamentos anuais de formação, visando a priorização e destinação adequada dos recursos financeiros, bem como a homogeneidade e coerência de valores e conteúdos disponibilizados para cada colaborador/área.
- Contribuir nos comitês internos em que tiver participação, trazendo contribuições concretas, com objetivo de enriquecer os temas discutidos e gerar melhor embasamento às decisões que serão tomadas.
- Aprimorar a cultura de formação em todos os níveis de cargo, para que haja o entendimento de não só cumprimento de quantidade/horas de formação, mas sim da importância do protagonismo na escolha e na realização das formações para desenvolvimento profissional e/ou autodesenvolvimento.
- Influenciar a cultura da eficiência e produtividade desde a definição, controle e acompanhamento de indicadores das ações da área de Aprendizagem.
Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
#ConstruímosCarreiras
