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SalárioEstamos em busca de um estagiário em design gráfico apaixonado e criativo para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá a oportunidade de aplicar e desenvolver suas habilidades em design, aprender com profissionais experientes e contribuir para projetos variados.
Criação de materiais visuais: Auxiliar na criação de materiais gráficos, como logotipos, identidade visual, banners, cartazes, folhetos, infográficos, apresentações, entre outros, seguindo as diretrizes de marca estabelecidas.
Design digital: Apoiar na criação de designs para uso em plataformas digitais, como redes sociais, websites, e-mail marketing, anúncios online e landing pages. Adaptar o conteúdo visual para diferentes formatos e canais digitais.
Auxiliar na criação de elementos visuais para diversos fins, incluindo redes sociais, apresentações, materiais impressos, peças de mídia, etc.
Colaborar com membros da equipe em projetos específicos, fornecendo assistência criativa e contribuindo com ideias inovadoras.
Atualização de materiais: Auxiliar na atualização e manutenção de materiais visuais existentes, como templates, catálogos e documentos corporativos. Garantir que os materiais estejam atualizados e consistentes com a identidade visual da empresa.
Pesquisa e tendências: Manter-se atualizado sobre as tendências de design, melhores práticas e inovações na área. Realizar pesquisas de referências visuais e acompanhar o trabalho de outros designers para se inspirar e melhorar suas habilidades
Como requisitos básicos, você deve ter:
Estudante de Design Gráfico, Comunicação Visual, ou área relacionada.
Conhecimento intermediário em ferramentas de design, como Adobe Creative Suite.
Paixão por design gráfico e vontade de aprender e crescer.
Boa capacidade de trabalho em equipe e comunicação.
Proatividade e capacidade de gerenciar múltiplas tarefas.
Senso estético apurado;
Portfólio comprovando experiência e habilidades em design (seja por meio de cursos, projetos pessoais ou estágios anteriores, é um diferencial).
Etapas do processo seletivo:
Inscrição e avaliação inicial;
Bate-papo com a pessoa recrutadora;
Entrevista com a liderança da área;
Case técnico
Entrevista com C-level
Entrevista com CEO
Feedbacks e/ou proposta (sempre com transparência, empatia e respeito).
Local de trabalho: Home office
Modelo de contratação: CLT
