Endereço- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada;
- Necessário Pós Graduação;
- Experiência em posições de liderança em ambientes corporativos complexos e diversificados;
- Fortes habilidades analíticas, tomada de decisão baseada em dados e resolução de problemas;
- Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e em constante evolução;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, tanto em português ;
- Conhecimentos em Metodologias na área.
- Colaborar com a alta administração para alinhar a estratégia de desenvolvimento humano com os objetivos gerais da empresa.
- Identificar oportunidades de melhoria e implementar programas que impulsionem a cultura organizacional, a motivação e o engajamento dos funcionários.
- Desenvolver e implementar programas de identificação e desenvolvimento de talentos.
- Criar planos de sucessão para posições-chave, garantindo a continuidade e a sustentabilidade das operações.
- Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades individuais e organizacionais.
- Facilitar o acesso a oportunidades de aprendizado contínuo e promover a cultura de desenvolvimento profissional.
- Desenvolver sistemas eficazes de avaliação de desempenho.
- Facilitar o fornecimento de feedback construtivo para impulsionar o crescimento profissional e aprimorar o desempenho.
- Liderar iniciativas de gestão da mudança, garantindo a adaptação eficiente às transformações organizacionais.
- Fomentar uma mentalidade de inovação e flexibilidade entre os colaboradores.
- Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, incorporando tecnologias educacionais modernas.
- Conhecimento sobre o processo ou metodologia lean para a gestão do time.
- Criar e fortalecer a marca empregadora da empresa, promovendo uma imagem positiva no mercado de trabalho.
- Desenvolver estratégias para atrair talentos e reter colaboradores de alto desempenho.
- Desenvolver e comunicar uma EVP atraente, destacando os benefícios e oportunidades oferecidos pela empresa como empregadora.
- Garantir a consistência da EVP em todas as interações com os colaboradores,
- Implementar iniciativas para medir, analisar e melhorar o nível de engajamento dos colaboradores.
- Conduzir pesquisas periódicas de engajamento e utilizar os resultados para implementar ações específicas.
- Mapear e otimizar a jornada do colaborador, desde o recrutamento até o desligamento, garantindo uma experiência positiva em todas as fases.
- Implementar melhorias contínuas com base no feedback e nas necessidades dos colaboradores.
- Fomentar e fortalecer a cultura organizacional, alinhando-a com os valores e objetivos da empresa.
- Promover uma cultura de inovação, colaboração e inclusão.
- Possuir uma sólida experiência em liderança de equipes e gestão de pessoas, demonstrando habilidades na condução de times complexos de maduro, atuar no desenvolvimento sucessão da cadeira.
- Capacidade comprovada de inspirar, motivar e desenvolver colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, produtivo, agradável, leve.
- Ter experiência prévia em cargos de responsabilidade em grandes empresas, preferencialmente em contextos multifacetados e com diversidade de negócios.
- Compreender os desafios e oportunidades específicos relacionados à gestão de recursos humanos em ambientes corporativos de grande escala.
Desenvolvimento Estratégico:
Gestão de Talentos e Sucessão:
Capacitação e Desenvolvimento Profissional:
Avaliação de Desempenho e Feedback:
Gestão da Mudança:
Lean Six Sigma:
Marca empregadora:
Engajamento e Pesquisa de Engajamento:
Jornada do Colaborador ou Experiência do Colaborador:
Cultura Organizacional:
Gestão de Pessoas:
