EndereçoDetalhes da Vaga
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) desempenha um papel estratégico e integrado na gestão de pessoas da Porto que opera de forma transversal para os cinco diferentes setores de negócios. Responsável por desenvolver e implementar iniciativas que promovam o crescimento profissional, bem-estar e eficiência organizacional, colabora ativamente com líderes de negócios e equipes para alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos globais da empresa.
Informações da empresa
A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 7 décadas reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.
Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticaspara os nossos mais de 15,8 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.
O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.
DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO
Aqui na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é imprescindível para o desenvolvimento de todo o nosso negócio, da sociedade, e de cada pessoa, pois entendemos que cada indivíduo é único na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo. Juntos, trabalhamos diariamente para construirmos um espaço seguro, livre e acolhedor, com mais pluralidade e respeito. Por isso, incentivamos fortemente a inscrição de mulheres, de pessoas negras, de pessoas com deficiência e de pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.
Habilidades requeridas
- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada;
- Necessário Pós Graduação;
- Experiência em posições de liderança em ambientes corporativos complexos e diversificados;
- Fortes habilidades analíticas, tomada de decisão baseada em dados e resolução de problemas;
- Capacidade de se adaptar a ambientes dinâmicos e em constante evolução;
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, tanto em português ;
- Conhecimentos em Metodologias na área.
Local de trabalho
Sao paulo / SP
Quantidade de Vagas
1vaga para PCD.
Vigência da vaga
Termina em menos de 60 dias
Deficiência
Não informado.
Importante
Candidato PCD, lembre-se de atualizar seu currículo com o número do CID e com um breve descritivo de sua deficiência para facilitar o recrutamento e seleção.
