Na Meliá somos todos Very Inspiring People, professionais competentes que tornam o dia a dia mais fácil e mais incrível. Desde recém-chegados até funcionários antigos, todos possuem qualidades únicas, e trabalhar na Meliá é uma oportunidade de crescimento constante e um passaporte para chegar aos seus objetivos.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao RH e fornecer assistência;
- Redirecionar as chamadas relacionadas com o RH ou distribuir a correspondência para as pessoas apropriadas da equipe;
- Manter os registros de dados relacionados ao pessoal em papel e no banco de dados (folha de pagamento, informações pessoais, licenças, taxas • de rotatividade etc.) e assegurar que são atendidos todos os requisitos do emprego;
- Entrar em contato com outros departamentos ou funções (folha de pagamento, benefícios etc.);
- Apoiar ao processo de recrutamento/contratação, selecionando candidatos, auxiliando na seleção final, enviando contratos de emprego etc.;
- Auxiliar as lideranças no desempenho de procedimentos de gestão;
- Agendar encontros, entrevistas, eventos de RH etc., bem como manter a agenda da equipe;
- Coordenar sessões e seminários de treinamento;
- Dar orientações, fazer a integração e atualizar os registros das novas contratações;
- Produzir e enviar relatórios da atividade geral de RH;
- Auxiliar em projetos ad-hoc de RH, como coleta de feedback dos colaboradores.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
- Conduta de atendimento ao cliente;
- Excelente habilidade em organização;
- Conhecimento do sistema de ponto Kaíros;
- Conhecimento do ambiente Office.
- Experiência comprovada como Coordenador de RH ou posição relevante de Recursos Humanos/administrativas;
- Conhecimentos dos processos de Recursos Humanos e das melhores práticas;
- Proficiência em MS Office (MS Excel e MS PowerPoint, principalmente);
- Experiência com bancos de dados de RH;
- Entendimento total das ferramentas de recrutmento, como bancos de dados de currículos e comunidades on-line;
- Familiaridade com o recrutamento de mídia social;
- Notável comunicação e habilidades interpessoais;
- Habilidade de tratar dados em sigilo;
- Boas habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo;
- Bacharel em Administração de Empresas ou área relevante; educação adicional em Gestão de Recursos Humanos será uma vantagem.