Endereço Horário.
De segunda à sexta, das 8h às 17h48 com 1h de almoço Modalidade.
In-office Descrição.
Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.
Elaborar e coordenar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação de colaboradores.
Planejar e executar ações para promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado.
Gerir processos de avaliação de desempenho e remuneração, buscando a equidade e motivação da equipe.
Atuar na gestão de clima organizacional e na resolução de conflitos internos.
Colaborar com a alta direção na definição de políticas e práticas DE RECURSOS HUMANOS alinhadas à estratégia empresarial.
Requisitos.
Formação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em posições de liderança na área de Recursos Humanos, preferencialmente em ambiente estratégico.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Habilidades analíticas e estratégicas, com capacidade de alinhar os RECURSOS HUMANOS aos objetivos de negócio.
Excelentes habilidades de comunicação, negociação e liderança.
Diferenciais.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Negócios ou áreas relacionadas.
Experiência em processos de transformação organizacional e gestão da mudança.
