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SalárioO coordenador ou Gerente de Recursos Humanos (GRH) nos ajuda a gerenciar nosso principal recurso, nossos colaboradores! A função do coordenador de RH é multifacetada e abrange várias responsabilidades específicas para garantir que a empresa atenda às necessidades de sua equipe e atenda aos requisitos do cliente. Aqui estão algumas das principais responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:Identificar e atrair talentos para preencher posições na empresa, especialmente aquelas relacionadas ao transporte e logística.
Desenvolver estratégias de recrutamento que considerem as necessidades específicas da transportadora e os requisitos da ArcelorMittal.
Treinamento e Desenvolvimento:Implementar programas de treinamento para garantir que os funcionários estejam devidamente capacitados e atualizados em relação às práticas de transporte e logística.
Desenvolver iniciativas de desenvolvimento profissional que ajudem os funcionários a aprimorar suas habilidades e crescer na carreira.
Gestão de Desempenho:Estabelecer e monitorar metas de desempenho para garantir que a equipe atenda aos padrões de qualidade e eficiência exigidos pela ArcelorMittal.
Realizar avaliações regulares de desempenho e fornecer feedback construtivo aos funcionários.
Relações Trabalhistas:Gerenciar as relações trabalhistas, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas locais e as políticas internas.
Resolver conflitos e questões laborais de maneira eficaz e justa.
Comunicação Interna:Facilitar a comunicação eficaz entre os funcionários e a administração, garantindo que as informações relevantes sejam compartilhadas de maneira clara e oportuna.
Manter os funcionários informados sobre políticas, procedimentos e mudanças organizacionais.
Saúde e Segurança Ocupacional:Garantir que todas as práticas de saúde e segurança estejam em conformidade com os padrões da indústria e atendam aos requisitos da ArcelorMittal.
Implementar medidas para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Gestão de Benefícios:Administrar os programas de benefícios, garantindo que atendam às expectativas dos funcionários e sejam competitivos em relação ao mercado.
SST; gestao do time, processos e indicadores;
Relacionamento com o Cliente:Colaborar estreitamente com a equipe de operações para entender as expectativas da ArcelorMittal em termos de serviços de transporte.
Garantir que a equipe de RH compreenda as necessidades específicas do cliente e esteja alinhada para atendê-las.
