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SalárioDescrição:
Experiência com gestão estratégica de lideranças
Experiência com gestão comercial
Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas
Ser um Gestor de Pessoas, fazendo efetivo acompanhamento do desempenho de sua equipe.
Dar feedback aos gerentes sobre seu desempenho, auxiliando na análise das equipes das unidades.
Atuar na identificação de talentos para sucessão dentro e fora da empresa e traçar ações, em conjunto com o RH, para a garantia do desenvolvimento dos mesmos.
Ser o responsável pelo desenvolvimento técnico e comportamental dos funcionários das unidades sob sua gestão.
Desdobrar a estratégia comercial na região de atuação em conjunto com cada unidade e o time comercial da mesma, identificando gargalos e fazendo ajustes necessários.
Garantir a gestão eficiente das carteiras de clientes de cada unidade, incluindo clientes atuais e prospects.
Realizar a leitura e acompanhamento estratégico do mercado de atuação de cada unidade.
Ser responsável pela imagem da empresa na região e capturar as percepções de clientes, agentes públicos e comunidade sobre a empresa.
Garantir o cumprimento das Políticas Crédito e Cobrança junto à área responsável.
Garantir a perfomance econômica das unidades sob sua gestão, assegurando o resultado mais homogêneo possível entre todas elas. Difundir as melhores práticas entre as unidades. Supervisionar os gerentes das unidades na gestão de suas receitas e despesas.
Difundir as melhores práticas entre as unidades.
Supervisionar os gerentes das unidades na gestão de suas receitas e despesas.
Dar feedbacks ao seus liderados.
