Endereço- Responsável pela implantação da avaliação de desempenho para a área industrial, levando em consideração o direcionamento do RH global.
- Gestão do ciclo de talentos da empresa que passa por: Talent Review, plano de sucessão, T&D, planos de desenvolvimentos individuais e de equipes, desdobramento da estratégia dentro da companhia.
- Atuar como Business Partner do negócio, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico.
- Revisar a estrutura de cargos, salários e remuneração fixa e variável a fim de propor melhorias e adequações frente as melhores práticas de mercado.
- Gerenciar o processo de folha de pagamento, a fim de garantir o cumprimento das exigências legais, trabalhistas e revisar os procedimentos internos pré-estabelecidos na busca de maior eficiência.
- Definição de estratégias de recrutamento, de avaliação de candidatos, de padrões de contratação e melhores práticas de employer branding.Estruturar e gerenciar todos os processos de recrutamento garantindo a definição e acompanhamento de KPIs e SLAs.
- Atuação consultiva junto as principais áreas do negócio e dos Hiring Managers.Liderar projetos estratégicos, incluindo marca empregadora, Diversidade e Inclusão, Onboarding.
- Gestão de pipeline de Talentos e mapeamento de posições chave para o negócio com olhar especial para a área de tecnologia.
- Conduzir planos de ações para uma melhor retenção e engajamento dos funcionários. Necessário experiência em industrias multinacionais e reporte ao RH Global .|Responsável pela implantação da avaliação de desempenho para a aréa industrial.
- Necessário fácil acesso a Guarulhos.
- Formação Superior
- Inglês Fluente é mandatório.
- Necessário sólida experiência como Gerente de Recursos Humanos Generalista e vivência em multinacionais do setor industrial.
- Importante estar habituado a realizar reporte para o RH global e ser o responsável pelo desdobramento de projetos e programas de RH no Brasil, considerando as particularidades do negócio.
- Experiência em todos os subsistemas de RH, incluindo folha de pagamento, relações trabalhistas, atração e desenvolvimento de talentos.
- Fortaleza deve ser em Desenvolvimento Humano Organizacional e estruturação de todo o ciclo de gente gestão.
- Será um diferencial o conhecimento na ferramentas de gestão: SuccessFactors
- Gestão de pessoas.
- Resiliência e gestão de prioridades
- Proximidade do Negócio.
- Capacidade analítica e de estruturação de KPIs
- Restaurante na fábrica- (custo de aproximado de R$2,00/refeição)
- Auxilio combustível de R$ 840,00.
- Vale alimentação de R$ 220,00 (desconta 20% na folha)
- Plano de saúde AMIL (com Einstein)
- Seguro de vida 10X salario
- Assistência odontológica Unimed (custo de aproximado de 70,00)
Requisitos e qualificações
Competências
Industria multinacional localizada em Guarulhos.
Remuneração CLT entre 23 a 26K + Target bônus de 2 salários+ Benefícios. Modelo hibrido 3x2, porém é requisito ter fácil acesso a Guarulhos. Reporte para o RH Global a pra o CFO no Brasil. Benefícios:
