Head De Gente E Cultura

Olá candidato (a),

Nós somos a Portüs Digital, a primeira empresa de Recrutamento e Seleção focada no Mercado Digital.

Estamos em busca de um(a) Head de Gente e Cultura para fazer parte do time da Ligue Lead , uma plataforma para comunicação ativa em massa com o direcionamento para a audiência personalizada.

Confira abaixo as funções, requisitos e informações sobre a vaga, faça sua inscrição e boa sorte!

Estamos torcendo por você!

Principais responsabilidades da função:

• Gerenciar recursos e atividades relacionados a jornada dos profissionais que fazem parte da empresa desde a atração de talentos até o desenvolvimento das pessoas;
• Construir e estruturar a estratégia e os processos de programas relativos à área de Gente e Gestão, adequando as melhores práticas de mercado às necessidades do negócio;
• Garantir o fortalecimento da cultura organizacional;
• Planejar ciclos de pesquisas de clima, pulso e satisfação;
• Colaborar na estratégia do negócio com relação a tomada de decisão que envolvam as pessoas da organização;
• Desenvolver programas de desenvolvimento para todo o time;
• Realizar gestão com pessoas da área de Gente e Gestão;
• Mentorar liderados para apoiar seus desenvolvimentos pessoais e profissionais e líderes pares para o melhor desempenho de gestão com pessoas;
• Reportar semanalmente os indicadores da área para diretoria e resultados/entregas da área relevantes para toda empresa mensalmente;
• Provocar melhorias nos sistemas implementados periodicamente para manter as práticas o mais atualizado possível;
• Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados;
• Analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade, na estrutura e no crescimento da empresa.
• Planejar e executar campanhas sazonais, escalas e horários para que o time tenha previsibilidade Onboarding e Offboarding seguindo o fluxo do departamento pessoal e assegurando a empresa das obrigações trabalhistas;
• Acompanhar e garantir a entrega das metas de todas as áreas através da gestão das pessoas;
• Construir o plano de desenvolvimento de líderes (PDL);
• Acompanhar a construção e o desenvolvimento dos CHAs e PDI;
• Desenvolver e garantir a entrega das métricas de sucesso de Recursos Humanos da Ligue Lead;
• Criar e executar em conjunto com Cultura processos de desenvolvimento, carreira, entre outros, bem como na realização de avaliações de desempenho, estimativa de potencial e feedbacks;
• Realizar o Levantamento de necessidades específicas das respectivas áreas de negócios, apresentando diagnósticos e propondo ações e soluções criativas que atendam às expectativas x resultados esperados;
• Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes.

Requisitos Técnicos:

• Boa comunicação, oral e escrita;
• Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas;
• Conhecimento em legislação trabalhista: Fundamental para garantir a conformidade das práticas de RH com as normas vigentes;
• Capacidade de identificar, atrair e selecionar candidatos que se alinhem aos valores e necessidades da empresa;
• Gestão de benefícios: Compreensão dos diversos tipos de benefícios e como administrá-los para a satisfação dos colaboradores;
• Análise de dados de RH: Habilidade para coletar, analisar e interpretar dados relacionados a funcionários, visando à tomada de decisões baseada em evidências.

Requisitos Comportamentais:

• Perfil analítico e comunicativo;
• Proatividade;
• Iniciativa;
• Espírito de liderança, capacidade de ensinar e aprender;
• Visão analítica, estruturada e racional;
• Olha estratégico;
• Auto gerenciamento.

Contratação: PJ.

Modelo de trabalho: Presencial - Parque II; Campinas/SP.

Disponibilidade de tempo: Integral.

Remuneração: Enviar pretensão salarial no momento da aplicação.