Hr & Payroll Specialist

Az Alight Solutions, közel 200 országban nyújt széleskörű HR és bérszámfejtési szolgáltatásokat nagyvállalatok számára. Ezen partnerek többsége meghatározó, multinacionális szereplő, meglehetősen összetett vállalati, díjazási és vezetői felépítéssel.

Munkaköri feladatok:

• A bérszámfejtési folyamatok, feladatok, ellenőrzések támogatása és be- és kiléptetéshez kapcsolódó bérügyviteli feladatok ellátása;
• Évzáráshoz és évnyitáshoz kapcsolódó feladatok ellátása;
• Bérekhez kapcsolódó adatszolgáltatások, bevallások, jelentések, könyvelési feladások előkészítése;
• Letiltások, kereseti igazolások, adókedvezmények, kezelése, igazolások készítése;
• A hatályos jogszabályok, számfejtési és adózási gyakorlatok és azok változásainak nyomonkövetése;
• Kapcsolattartás ügyfelekkel és a hatóságokkal;
• A bérszámfejtő program és kommunikációs felületek ismerete és mindennapi használata;
• Technikai problémák kezelése és a globális technikai csapatokkal való kommunikáció;
• Új ügyfelek átvételének támogatása számfejtői oldalról.

Elvárások:

• Két év szakmai tapasztalat HR adminisztráció és/vagy bérszámfejtés területen;
• Bsc/BA vagy azzal egyenértékű végzettség, személyügyi vagy számfejtői szakirány előnyt jelent;
• A magyar nyelv magabiztos használata szóban és írásban
• Társalgási szintű angol nyelvismeret;
• Képesség a független munkavégzésre; a feladatok és határidők önálló kezelésére;      
• Magabiztos MS Office ismeret és erős excel gyakorlati tudás;
• Szeret és tud csapatban dolgozni;
• Nyitott az új ismeretekre, hajlandó és képes tanulni.

Amit ajánlunk:

• Komplex juttatási csomag (cafeteria, magánnyugdíjpénztár, távmunka költségtérítés);
• Oktatás és fejlődési lehetőség munkaügy, számfejtés, valamint SAP és egyéb technikai rendszerek világában; 
• Fejlődési lehetőség

We offer you a competitive total rewards package, continuing education & training, and tremendous potential with a growing worldwide organization.
 

Pay Transparency Statement: Alight considers a variety of factors in determining whether to extend an offer of employment and in setting the appropriate compensation level, including, but not limited to, a candidate’s experience, education, certification/credentials, market data, internal equity, and geography. Alight makes these decisions on an individualized, non-discriminatory basis. Bonus and/or incentive eligibility are determined by role and level. Alight also offers a comprehensive benefits package; for specific details on our benefits package, please visit: https://bit.ly/Alight_Benefits

DISCLAIMER:

Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.