Endereço1.-Finalidade da Posição
Diagnosticar e gerenciar soluções integrais às diretrizes estratégicas e operacionais de Recursos Humanos, atuando como interlocutor principal dos clientes internos na implementação dos processos e políticas da área, com o objetivo de executar um modelo de gestão de talentos que permita à Organização alcançar suas metas em função das necessidades do negócio.
2.1 Principais Processos e Tarefas (Específica)
Consultor interno de RH :
- Gerenciar e priorizar as estratégias de RH para que respondam às necessidades do negócio em qualquer momento.
- Assessorar e ajudar os responsáveis pelas áreas a conseguir alinhamento da gestão com as diretrizes de RH.
- Assessorar e colaborar na resolução de conflitos.
- Fazer o acompanhamento dos indicadores críticos de RH em conjunto com os responsáveis pelas áreas.
Políticas de RH :
Garantir e fazer o acompanhamento para que as políticas de RH sejam implementadas e comunicadas aos funcionários.
Custos trabalhistas :
Assessorar e apoiar a gestão das principais variáveis dos custos trabalhistas. Em conjunto com os clientes internos, desenvolver planos de ação sob medida.
Ambiente de trabalho :
- Fazer o acompanhamento e apoiar a gestão do ambiente de trabalho da área.
- Junto aos membros e responsáveis pelas áreas, identificar os eixos de ação e propostas de melhoria do ambiente de trabalho.
Qualificação e Treinamentos :
- Assessorar e apoiar a detecção de necessidades de qualificação e treinamento da unidade de negócios. Dar suporte na elaboração de propostas de formação sob medida para as necessidades específicas.
- Participar na elaboração e implementação do Plano Anual de Qualificação específico, incluindo planos de carreira para o pessoal supervisor, operário e técnico (SOT).
Gestão de talentos :
- Fazer o acompanhamento com as áreas envolvidas para a autorização de cobertura.
- Gerenciar, planejar e organizar as necessidades de coberturas de vagas da área.
- Participar nas etapas finais do processo de seleção em conjunto com o departamento de Carreiras.
- Fazer o acompanhamento das necessidades de talentos da área (análise e revisão de funções, mapas de substituição e ações individuais)
2.2 Principais Processos e Tarefas (Específica)
Relações de Trabalho (Administração da Função) :
- Gerenciar e manter relação com representantes sindicais.
- Responsabilizar-se pelo acompanhamento constante das causas trabalhistas apresentadas, esclarecendo, justificando e tomando as decisões pertinentes.
- Responsabilizar-se pela correta aplicação do procedimento de Critérios Trabalhistas. Reforçar e promover o cumprimento dos procedimentos.
- Detectar possíveis problemáticas dos contratados sobre questões pertinentes às relações de trabalho e de classe que impactam sobre a empresa e gerenciá-las com assessoria do especialista em Relações Trabalhistas.
- Participar e apoiar a área no alcance dos objetivos dos planos de produtividade. Ser o responsável por realizar entrevistas com o pessoal para monitorar o clima.
- Participar de reuniões e normativas de comportamento de Segurança / Meio Ambiente estabelecidas na área.
Auditorias :
Gerenciar as ações com os diversos integrantes e responsáveis pelas áreas, para o cumprimento dos requisitos das normas aplicáveis à planta correspondente.
Pré-requisitos :
- Ensino Superior Completo
- Pacote Office Avançado
- Idioma : Desejável bons conhecimentos em Inglês e Espanhol
- Sólida experiência nas atividades descritas.
- Disponibilidade para trabalho presencial em Santa Cruz / RJ
Local de trabalho : Santa Cruz Rio de Janeiro RJ
Lembramos que a Ternium é uma empresa que se preocupa com a inclusão, por isso, todas as nossas vagas também são destinadas à Pessoas com Deficiência e Reabilitados pelo INSS
