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Forma de trabalhoResponsabilidades:• Liderança Estratégica: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos organizacionais, contribuindo para os resultados da empresa.• Gestão de Equipe: Supervisionar a equipe de DH, fornecendo orientação, liderança e apoio para garantir o cumprimento eficiente das responsabilidades.• Recrutamento e Seleção: Planejar e coordenar processos de recrutamento para atrair talentos qualificados e garantir a adequação cultural da empresa.• Desenvolvimento Organizacional: Implementar programas de desenvolvimento de funcionários, treinamento e capacitação para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos.• Gestão de Desempenho: Desenvolver e supervisionar sistemas de avaliação de desempenho para garantir uma avaliação justa e construtiva dos colaboradores.• Relações Trabalhistas: Gerenciar questões de relações trabalhistas, incluindo negociações sindicais, resolução de conflitos e conformidade com leis trabalhistas.• Compensação e Benefícios: Supervisionar a estratégia de remuneração e benefícios, garantindo que seja competitiva e alinhada com as práticas do mercado.• Cultura Organizacional: Promover uma cultura organizacional positiva, ética e inclusiva, garantindo que os valores da empresa sejam refletidos nas práticas de RH.• Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentações e políticas internas da empresa.• Analisar a eficiência de nossos procedimentos e ferramentas de RH.• Assegurar que os planos de RH estão alinhados com a nossa missão e objetivos comerciais.Requisitos mínimos:Requisitos:* Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou Áreas afins.* Pós-graduação em Gestão de Pessoas;* Experiência com gestão de pessoas com atuação generalista nos subsistemas de DH.
