Endereço
Salário0 Coordenador de Recursos Humanos Empresa no ramo da indústria alimentícia está contratando para o cargo de: Coordenador de Recursos Humanos Atividades: Estabelecer diretrizes e implementar processos de RH, acompanhando as rotinas e projetos da equipe para assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das estratégias da companhia; Coordenar os subsistemas de RH, estruturando as políticas e procedimentos para contribuir com o desenvolvimento organizacional; Implementar programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional; Atuar como Business Partner, alinhando as práticas de gestão de pessoas, por meio de diagnósticos, intervenções e orientações às lideranças, propondo melhorias nos processos, gerenciando mudanças e mitigando riscos para o negócio e clientes internos, visando à garantia da sustentabilidade dos setores organizacionais; Elaborar relatórios gerenciais de indicadores da área, analisando os resultados, pontuando não-conformidades e propondo melhorias e assertividade nas tomadas de decisões estratégicas; Representar a empresa em eventos internos e externos; Realizar a gestão da documentação física e digital da empresa e empregados, bem como atender às solicitações para atendimento de fiscalização, auditorias e demandas internas; Garantir o cumprimento de cotas de Aprendiz e PcD (Pessoa com Deficiência), bem como cumprimento de toda legislação; Apoiar nos processos seletivos, quando necessário, das áreas operacionais, técnicas e lideranças recrutando e selecionando potenciais candidatos, a fim de contribuir com a composição do time nas unidades operativas (industriais e administrativas); Acompanhar a área de administração de pessoal monitorando as atividades executadas, realizando intervenções com o jurídico nas situações críticas; Avaliar os estudos de benchmarking revisando o plano de ação de aprimoramento dos processos; Elaborar o orçamento anual da área de RH; Elaborar o planejamento de custos da operação, buscando o equilíbrio da tríade custos x receita x resultados, a fim de garantir a execução orçamentária de acordo com as estratégias da companhia; Gerenciar o quadro de pessoal realizando atividades administrativas utilizando ferramentas de acompanhamento e desenvolvimento de equipe; Formar tecnicamente a equipe através de treinamento, orientação e acompanhamento constantes para desenvolver potenciais sucessores na área de atuação; Participar das reuniões com o sindicato pautando os assuntos a serem alinhados com foco nas relações trabalhistas visando primar o bom relacionamento e cumprir a legislação vigente; Apoiar a diretoria a fim de garantir o cumprimento das estratégicas corporativas; Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde ocupacional, Executar demais atividades correlatas ao Setor de Recursos Humanos. Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins; Experiência na estruturação do RH; Domínio em recrutamento e seleção; Conhecimento em Legislação Trabalhista e Relações Sindicais; Conhecimento em rotinas de departamento de pessoal; Domínio dos subsistemas e políticas de RH; Gestão de indicadores; Pacote office intermediário. Requisitos Desejáveis: Especialização na área; Domínio na aplicação dos principais testes psicológicos; Pacote office avançado; Power BI. Faixa Salarial Média: R$6.500,00 Benefício: VR (R$27,00 por dia) e VT ou Auxílio Combustível Horário de Trabalho: 08h às 18h (segunda-feira a sexta-feira) Regime: CLT Formato: Presencial Local de Trabalho: Estoril – Belo Horizonte. Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Gerente de Recursos Humanos Empresa: Bennu Consultoria Empresa atua no ramo de recrutamento e seleção. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção
