Coordenador De Recursos Humanos

REQUISITOS MÍNIMOS

· Superior completo em Psicologia, administração de RH, Gestão de RH, Administração de Empresas.

· Desejável: MBA ou pós graduação com ênfase em Psicologia Organizacional, Gestão estratégia de pessoas

· Mínimo de 2 anos de experiência relacionada ao conteúdo da área e segmento.

· Familiaridade com ferramentas tecnológicas softwares de RH.

. CNH B

· Domínio de Processos de RH

· Conhecimento avançado em informática (Pacote Office) -Powerpoint, Excel -nível intermediário a avançado.

· Conhecimento de indicadores de RH.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

• Realizar entrevista de boas vindas;

• Realizar Integração;

• Realizar ações de endomarketing;

• Aplicar avaliação de experiência 45 e 90 dias;

• Realizar visita nas unidades;

• Realizar treinamento e desenvolvimento;

• Realizar encontros e treinamentos gerenciais;

• Indicadores de RH;

• Conduzir gestão de conflitos;

• Supervisionar treinamentos montadoras

• Atualizar site (Employer Branding)

• Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral.

• Elaborar, definir e acompanhar book de indicadores de RH: tempo de fechamento de vaga, taxa de vagas fechadas no prazo, índice de reclamações trabalhistas, turnover, absenteísmo.

• Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas;

• Elaborar e gerir políticas e práticas de Recursos Humanos;

• Elaborar e gerir processos de Recursos Humanos de acordo com as diretrizes estratégicas da concessionária e montadora;

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.

• Interagir com os gestores das áreas acerca da definição de contratações.

• Alinhar junto a área demandante, os perfis de profissionais para contratação de acordo com os desafios e perfil da função.

• Assegurar que os candidatos classificados e não classificados, terão feedback sobre o resultado do processo seletivo.

• Cadastrar o colaborador na plataforma montadora e o orientar sobre seu percurso formativo e a importância da capacitação profissional;

• Assegurar que o colaborador seja acompanhado em seu período de experiência em 45 e 90 dias.

• Gerir as estratégias de treinamento e desenvolvimento e definir ações de desenvolvimento/treinamento, garantindo elevado índice de participação dos colaboradores.

• Realizar avaliações de desempenho.

• Estabelecer e sugerir possibilidades de promoções internas por competências.

• Promover ações de engajamento de acordo com a visão da concessionária.

• Planejar e executar ações de reconhecimento e valorização dos profissionais.

• Realizar pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações de melhoria de clima.

• Promover ações de engajamento na visão da concessionária

Tipo de vaga: Efetivo CLT, Tempo integral

Salário: R$2.694,23 - R$8.302,49 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Horário de trabalho:

• De segunda à sexta-feira
• Turno de 8 horas
• Turno diário

Tipos de pagamento adicional:

• 13º salário
• Adicional de férias

Data de início prevista: 08/04/2024