Endereço
SalárioPlanejamento e Estratégia de Recrutamento:
Desenvolver e implementar estratégias de Recrutamento alinhadas com as necessidades de pessoal da organização.
Colaborar com os gestores para entender requisitos de contratação e definir perfis ideais para cada posição.
Execução de Processos Seletivos:
Conduzir processos seletivos completos, desde a triagem de currículos até a seleção final.
Realizar entrevistas técnicas e comportamentais com candidatos.
Atração e Captação de Talentos:
Utilizar fontes diversas para atrair candidatos qualificados, incluindo redes sociais, bancos de talentos, feiras de emprego, etc.
Criar e manter um pipeline de candidatos para posições-chave na organização.
Avaliação e Seleção:
Avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural dos candidatos.
Aplicar testes psicométricos e outras avaliações conforme necessário.
Colaboração com Stakeholders:
Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir uma experiência positiva para os candidatos.
Gestão de Processos e Documentação:
Manter registros precisos e atualizados de todos os processos seletivos.
Garantir conformidade com as políticas internas e regulamentos de Recrutamento.
Melhoria Contínua:
Identificar oportunidades para melhorar os processos de Recrutamento e Seleção.
Participar de iniciativas de desenvolvimento e treinamento relacionadas ao recrutamento.
:Experiência prévia comprovada como Analista de Recrutamento e Seleção, preferencialmente em um papel sênior.
Conhecimento profundo das práticas atuais de Recrutamento e Seleção.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Fortes habilidades analíticas e de tomada de decisão.
Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada (desejável).
Orientação para resultados.
Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
Capacidade de influenciar e negociar com stakeholders internos e externos.
Adaptabilidade e capacidade de lidar com ambientes dinâmicos.
