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SalárioConduzir o processo admissional dos colaboradores, agendar exame médico, fazer carta para abertura de conta no Banco, conferir documentação, solicitar crachá, conferir cadastro na Folha, fazer a entrega de EPI’s. Enviar templates ao prestador de serviço para a confecção da folha de pagamento, adiantamento e PLR conferindo o retorno do processamento. Conferir mensalmente as guias de pagamento dos impostos incidentes na folha: INSS, IRRF, FGTS entre outros e encaminhar ao financeiro. Verificar se as obrigações acessórias mensais e anuais foram enviadas: SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, entre outros. Realizar a interface com a empresa de contabilidade. Realizar a apuração e fechamento do cartão de ponto mensalmente. Conferir o período de férias de cada colaborador, conferir os cálculos e liberar o pagamento visando o cumprimento de prazo conforme estabelecido em lei. Conferir e executar o processo rescisório e realizar homologação. Controlar o término de experiência dos contratos dos funcionários temporários e efetivos. Apoiar e acompanhar os casos de afastamento por Acidente de Trabalho e Auxílio Doença. Controlar as estabilidades de férias, afastamentos, maternidade, aposentadoria, CIPA. Analisar margem para aprovação de empréstimo consignado. Acompanhar o PCMSO da Drypol junto ao prestador de serviço visando o cumprimento de prazos e procedimentos conforme estabelecidos em lei. Acompanhar o prestador de serviço para que tudo o que envolve Segurança do Trabalho (CIPA, PPRA, Laudos, EPI’s) da empresa cumpra-se nos prazos e procedimentos conforme estabelecidos em lei. Controlar, fazer solicitação de compras e realizar a entrega dos EPI’s. Administrar os benefícios da empresa: VT, Cesta Básica, Convênio Médico, Convênio Odontológico e Seguro de Vida. Enviar arquivos através do SISPAG, de pagamentos de férias, rescisão e pagamentos de salários. Consultar anualmente o “FAP” (Fator Acidentário Previdenciário), com o objetivo de conhecer se houve qualquer mudança. Gerar a GPS relativa a Nota Fiscal de Serviços referentes aos serviços prestados por empresas terceiras. Atualizar o cadastro do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Controlar o recebimento dos comprovantes dos encargos trabalhistas recolhidos pelos terceiros (Agências de Emprego, Prestadoras de Serviços de Limpeza e Portaria). Aplicar as cláusulas da Convenção Coletiva e/ou CLT. Atender aos requisitos da legislação embasada no E-Social. Auxiliar nas atividades relativas ao Recrutamento e Seleção. Auxiliar nas atividades relativas ao Treinamento e Desenvolvimento. Realizar a atualização do quadro de avisos mensalmente.
:Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração ou correlatas.
