EndereçoBuscamos um Analista de Remuneração e Benefícios para se juntar à nossa equipe! Se você tem experiência consolidada na área, essa pode ser a oportunidade que você estava procurando.
Responsabilidades e atribuições :
- Atuar no desenvolvimento e manutenção das políticas de cargos e salários da companhia, de modo, que estejam em acordo com as diretrizes de mercado e com os termos sindicais;
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos;
- Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência de funcionários e remuneração variável.
- Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;
- Avaliar as políticas de cargos, salário E BENEFÍCIOS da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores, fazendo-se cumprir os orçamentos aprovados;
- Apoiar os gestores das áreas com os descritivos de cargo, realizar as análises e classificações de cargos adequada de acordo com metodologias aplicáveis;
- Avaliar convênio dE BENEFÍCIOS com empresas parceiras e desenvolver novas parcerias, conforme as estratégias da companhia;
- Administração dos salários E BENEFÍCIOS conforme o Budget aprovado, no que tange negociações com o financeiro e avaliação de mercado;
- Buscar melhorias junto a fornecedores e operadoras no quesito benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.
- e trazer comparativos para análises de melhorias nos benefícios vigentes;
- Elaborar e alimentar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio propondo ações que possam trazer melhores resultados;
- Assegurar que as práticas DE REMUNERAÇÃO Estão em conformidade com a legislação atual (equidade de pagamento, direitos humanos, etc.);
- Apoiar a elaboração das trilhas de carreira e projetos de desenvolvimento;
- Elaborar políticas DE REMUNERAÇÃO variável para planos de incentivo anual;
- Acompanhar e auxiliar a elaboração do orçamento anual nas premissas atreladas a REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
- Formação completa em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Gestão em RH ou áreas afins;
- Desejável Pós Graduação em qualquer área do conhecimento;
- Possuir conhecimento / atuação em projetos DE REMUNERAÇÃO fixa e variável;
- Vivência com metodologias de cargos e salários (Hay, KF ou Mercer) e estruturação de política salarial;
- Experiência na atualização de tabelas salariais, movimentação de cargos e salários, elaboração e controle do pacote de pessoal (Orçamento);
- Conhecimento em levantamento, análise de indicadores e conhecimentos gerais de legislação trabalhista;
Imprescindível ter conhecimentos avançados em Excel e desejável conhecimento em Power BI.
Assistencia Médica
- Assistencia Odontológica
- Seguro de Vida
- Vale Alimentação
- Vale Transporte
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