Analista De Remuneração Sênior

Atividades:- Atuar na área de recursos humanos, nas atividades ligadas a remuneração,analisando dados, realizando controles, criando relatórios e documentos;- Elaborar estudos de estruturação e reestruturação de áreas, analisando eavaliando impactos;- Conduzir a realização de pesquisas De Remuneração junto ao mercado, ecomparando internamente com as práticas adotadas;- Atuar na estruturação e condução de projetos/programas De Remuneração dacompanhia, e na elaboração, atualização e administração de políticas e programasde Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP);- Analisar, criar e revisar descrições de cargo, juntamente com as áreas;- Realizar benchmarking de melhores práticas de mercado com relação àsaplicáveis na empresa, comparando práticas e processos de cargos e salários;- Apoiar no controle de quadro e orçamentário destinado à pessoal;- Acompanhar tendências de mercado.Experiência:Formação superior completo em administração, ciências contábeis e área afins, Pacote Office avançado (Word, Excel e Power Point). Necessário conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e salários, experiência na elaboração de tabelas salariais, e demais atividades deremuneração. Amplo conhecimento em remuneração variável de curto e longo prazo, essencial conhecimento em empresas de capital aberto e experiência em remuneração da alta direção, no preenchimento de formulários de referência e outras necessárias para atender aos investidores.