Analista De Rh

Colaborar com a liderança para definir e implementar estratégias de Gente e Gestão, alinhadas com os objetivos da empresa, incluindo atração, diversidade de inclusão, retenção e desenvolvimento de talentos, engajamento dos colaboradores, cultura organizacional e clima de trabalho; Aconselhar e apoiar os gestores na gestão de desempenho, fornecendo diretrizes, ferramentas e feedback construtivo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; Analisar dados e indicadores de RH, preparar relatórios gerenciais e apresentar recomendações para melhoria contínua e tomada de decisões estratégicas; Acompanhar as tendências e melhores práticas de RH, buscando constantemente aprimorar os processos e políticas internas e promovendo a inovação e agilidade na área. Responsável pelas rotinas de departamento pessoal, admissão, demissão, ponto eletrônico, folha de pagamento, cálculos de encargos e obrigações trabalhistas, cálculos trabalhistas, cálculo de comissões, frota de veículos, relatórios de viagens; benefícios, levantamento e composição de indicadores de RH tais como absenteísmo, entrevistas de desligamentos, etc. Recrutamento e Seleção, desenvolvimento e treinamento, PLR. PCMSO, PGR, garantia dos direitos trabalhistas, incluindo estagiários e menor aprendiz visando o atendimento às exigências legais. Prestar atendimento e Suporte aos empregados e gestores fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a folha de pagamento, procedimentos e normas internas.Representar a empresa perante sindicatos e órgãos trabalhistas;