Coordenador De Remuneração, People Analytics E Adm De Pessoal

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• Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de Remuneração;

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de Pessoal;

• Propor soluções acerca de inconformidades ligadas a cargos, atividades, remuneração e reestruturações;

• Identificar oportunidades de negócio baseadas em dados e análises;

• Relacionamento com stakeholders para alinhamento das demandas do negócio, a fim de traduzir dores em soluções palpáveis de dados;

• Participar ativamente da aculturação em dados e disseminação dos produtos e ferramentas disponíveis dentro do People Analytics;

• Entender o contexto e necessidades analíticas de outros times, trazendo insumos e ideias de como podemos escalar a operação do nosso time;

• Atuar em projetos que envolvem temas de People analytics, gerando insights e direcionamentos para impulsionar o planejamento e estratégias do negócio.

• Responsável pelo fechamento mensal dos indicadores de pessoas, assim como report para as demais áreas;

• Garantir conformidade nos processos de Administração de Pessoal (folha de pagamento, admissões, rescisões, férias, controle de jornada e benefícios).

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• Ensino superior em Administração, Engenharias ou área afins;

• Conhecimento de metodologias de Remuneração;

• Experiência com People Analytics;

• Excel Avançado

• Power BI;

• Conhecimentos em Tableau;

• Perfil analítico, proativo, com boa comunicação e que goste de trabalhar em equipe

Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale-transporte