EndereçoDescrição : Desenvolvimento e Revisão de Políticas : Colaborar na definição de políticas de Remuneração e Benefícios, levando em consideração as melhores práticas do mercado e as metas organizacionais.
Revisar periodicamente as políticas existentes para garantir sua eficácia e competitividade. Análise de Mercado : Conduzir pesquisas salariais e de Benefícios para manter a empresa atualizada em relação às tendências do mercado.
Analisar as práticas de Remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade. Gestão de Compensação : Desenvolver e administrar programas de Remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas de compensação.
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir a consistência nas decisões de Remuneração. Benefícios e Bem-Estar : Planejar e administrar programas abrangentes de Benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, aposentadoria, entre outros.
Explorar e implementar iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho saudável. Comunicação e Educação : Comunicar efetivamente as políticas de Remuneração e Benefícios aos colaboradores.
Fornecer treinamento e suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos. Relacionamento com Fornecedores : Negociar contratos e parcerias com fornecedores de Benefícios e serviços relacionados.
Garantir a eficiência e eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos. Gestão de Dados e Relatórios : Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à Remuneração e Benefícios.
Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações.
