Coordenador De Remuneração

- Realizar desenho e definição de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas De Remuneração; - Atuar em projetos e processos da área desde a definição de diretrizes, planejamento, alinhamento com as áreas envolvidas e análise de indicadores de mercado; - Participar de estudos De Remuneração, avaliação de cargos, análises de estrutura, tendências salariais de mercado e proposta de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia; - Definir diretrizes orçamentarias para os temas de responsabilidade da área;- Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos das áreas atendidas, através de estudos internos, pesquisas de tendências de mercado, visitas a outras empresas e benchmarks, recomendando ações e procedimentos na área De Remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa nessa área; - Contribuir na atualização das tabelas salariais, por meio de estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, subsidiando as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais; - Acompanhar a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão ou cisão de departamentos ou divisões da empresa. - Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Benefícios: -. convenio com academias -. vale refeição -. Estacionamento -. bonificação por metas atingidas -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. Seguro de Vida