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SalárioAtividades: Desenvolver e implementar estratégias de capacitação e treinamento, indo além dos formatos tradicionais para criar soluções inovadoras e eficazes; Conduzir projetos de aprendizagem contínua alinhados aos desafios específicos da empresa, incluindo treinamentos práticos e específicos conforme demanda das áreas; Gerenciar o ciclo de gestão do Desenvolvimento Organizacional, revisando competências, elaborando planos de sucessão e dividindo atribuições estratégicas, táticas e operacionais; Garantir o controle eficaz dos treinamentos, incluindo o registro de presenças e a disponibilização de materiais através de plataformas online; Atuar no engajamento dos colaboradores, desde o primeiro contato com a empresa até a avaliação do período de experiência, incluindo a estruturação de programas de integração (onboarding) e a condução de entrevistas de desligamento.
Requisitos necessários: Experiência no Varejo; Conhecimento de ferramentas de melhoria continua e metodologia ágil.
Formação: Graduação completa.
Horário: De segunda a sexta, 8:30h por dia – horário flexível (Formato híbrido, sendo terça, quarta e quinta presencial – Rio Comprido/RJ).
:Promovemos Diversidade e Inclusão em nossos processos seletivos, incentivando a candidatura sem discriminação de raça, etnia, religião, cor, sexo, idade, deficiência, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero.
