Você será responsável por analisar e avaliar as estruturas de Cargos e Salários, realizar pesquisas de mercado e recomendar estratégias competitivas de remuneração, alinhadas com as melhores práticas do mercado e os objetivos de negócios dos clientes.
Responsabilidades Principais:
- Realizar diagnósticos e análises detalhadas das estruturas de Cargos e Salários das empresas clientes, identificando áreas de melhoria e alinhamento estratégico;
- Desenvolver e implementar pesquisas de mercado para benchmarking de Salários, benefícios e práticas de remuneração;
- Assessorar na criação e revisão de planos de carreira, tabelas salariais e políticas de remuneração, assegurando sua competitividade e conformidade legal;
- Fornecer recomendações baseadas em dados para ajustes salariais, promoções e realocações internas;
- Apoiar os clientes na gestão de mudanças relacionadas à implementação de novas estruturas de Cargos e Salários;
- Preparar relatórios analíticos e apresentações para stakeholders internos e externos;
- Manter-se atualizado(a) com as tendências de mercado e legislação trabalhista relevante.