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SalárioDesafios da Vaga
Criar e executar a estratégia de Atração e Seleção de profissionais para as unidades de São Paulo e Taubaté, compreendendo os desafios do negócio para buscar profissionais que auxiliem a organização a atingir os seus objetivos e possam se desenvolver na LG Electronics.
Principais Responsabilidades:
•Atuar como parceiro do negócio, compreendendo as movimentações e necessidades de cada área, buscando os melhores profissionais para integrar nossa equipe.
•Conhecer o mercado de atuação, cultura e valores centrais da organização para desenvolver as melhores estratégias para atração e seleção de talentos.
•Identificar e desenvolver canais para atração dos profissionais (mídias sociais, sites de R&S, indicações, etc).
•Condução de todo processo de atração e seleção para diferentes áreas e níveis de cargos, desde o mapeamento do perfil até a escolha e proposta para o candidato finalista.
•Acompanhar a evolução do headcount.
•Desenhar e implantar projetos e iniciativas de Employer Branding, contribuindo diretamente para a Visão da companhia.
•Atuar como embaixador da nossa marca, se tornando referência dentro e fora da organização, mantendo relacionamento com potenciais candidatos e participando de eventos externos.
•Buscar, sugerir e implantar novas ferramentas, tendências ou práticas para atração e seleção.
•Contato com a matriz ou outras unidades da empresa para troca de melhores práticas.
•Gerenciar consultorias parceiras, quando necessário.
•Realizar o acompanhamento dos profissionais contratados, bem como identificar as principais causas de turnover para melhorar o processo de atração e seleção.
•Elaborar e analisar indicadores de atração e seleção, bem como compartilhar com os líderes.
•Orientação e treinamento dos gestores sobre atração e seleção.
•Criação e Atualização das políticas relacionadas a Atração e Seleção e Talentos.
Requisitos:
Escolaridade: Superior completo, sendo que pós-graduação será considerado um diferencial.
Idiomas: Inglês Avançado
Experiências:
•Experiência consolidada na gestão e condução de processos de atração e seleção para diversos níveis e áreas.
•Desenho e implantação de projetos em Atração e Seleção.
•Gestão de fornecedores.
•Vivência com aplicação de inventários como ferramenta de apoio na seleção de profissionais.
•Participação em projetos para desenvolvimento de Employer Branding.
•Atuação como BP de RH será considerado um diferencial.
Conhecimentos:
- Pacote Office
Modelo de Trabalho: regime híbrido (50% do tempo no escritório)
Localização: Zona Sul de São Paulo/SP
:Inglês - Nível Avançado
