EndereçoObjetivo:
Atuar na administração da estratégia de Remuneração da companhia a nível Brasil, abrangendo avaliações de cargo, análises salariais, revisão de tabelas salariais e programas de variável, ciclos de reajuste salarial e novos projetos a fim de garantir competitividade no mercado e contribuir com a estratégia de People e Performance da cia.
Atividades:
- Realizar e dar suporte nas avaliações de cargo e análises salariais visando garantir a conformidade das posições, bandas e faixas salariais a nível Brasil;
- Gerar cartas ofertas de admissão, promoção e reconhecimento de colaboradores e integração a área de Rewards (Onboarding);
- Participar de pesquisas externas de remuneração e benefícios para coleta de dados para a companhia, com objetivo de atualização de tabelas salariais e acompanhamento/revisão de programas de remuneração variável;
- Atuar com a frente de International Mobility, sendo o ponto focal entre time de Mobility Global e HRBPs locais, desde a avaliação da proposta à mudança efetiva em Folha de pagamento;
- Desenhar e atualizar políticas de Remuneração, para garantir governança de processos e alinhamento às diretrizes globais;
- Preparar, treinar, acompanhar e validar ciclos de ajuste salariais anuais, visando garantir equidade salarial e alinhamento às diretrizes globais ;
- Acompanhar indicadores chave para a área, reportando periodicamente através de MPRs, identificando maiores riscos e atuando em planos de ação junto a times de HRBP e ZBB.
Pré-Requisitos:
- Ensino superior completo em qualquer área;
- Inglês avançado - irá utilizar para falar e escrever no dia a dia.
- Disponibilidade para trabalhar 3 vezes por semana do escritório em São Paulo.
