Gerente Rh Planta (Ma)

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado. Reconhecido pelo seu comprometimento com processos de Inovação, Sustentabilidade e Diversidade.

Reportando se à Gerente executiva da unidade, suas principais responsabilidades serão:

Inglês - Nível Intermediário

Você terá o importante papel de ser a referência para assuntos estratégicos de Pessoas junto ao Negócio. Terá oportunidade de atuar em projetos transformacionais de Gente & Gestão, ter a visão corporativa e local de todos os processos de RH, participar e influenciar decisões estratégicas, captar demanda, propor projetos garantindo o alinhamento, melhoria contínua e alavancar resultados. Aqui você pode aprender a trabalhar com metodologias ágeis e fará parte de uma estrutura híbrida (tradicional e Squad).

•Responsável por gerenciar a equipe de Business Partner que atendem as unidades de negócios (média 3.000 colaboradores) sendo responsável por coordenar, planejar e controlar os processos e estratégias de recursos, identificando as necessidades, elaborando plano de ação, solicitando estudos técnicos e propondo alternativas em conjunto com a Diretoria de RH, clientes, áreas especialistas, Centro de Serviços e demais áreas de apoio, objetivando compatibilizar as necessidades e expectativas dos clientes e as soluções de RH;

•Realizar a gestão a fim de garantir o cumprimento das políticas de Recrutamento e Seleção, Remuneração & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e demais funções de recursos humanos, objetivando contribuir com a atração e retenção de talentos para a organização;

•Responsável por direcionar junto aos BPs, apoiar e acompanhar a implementação e/ou manutenção dos benefícios, identificando desvios e sugerindo correções;

•Responsável por fazer a gestão das BPs contribuindo com as atividades, tais como, movimentação de pessoal e reestruturação das áreas, através da análise da proposta inicial, avaliando pesquisas e melhores práticas e encaminhamento para as áreas especialistas e Centro de Serviços, elaborando e acompanhando o plano de ação junto a equipe, objetivando o cumprimento dos prazos acordados;

•Responsável pelo acompanhamento das atividades de recrutamento interno e externo, através do alinhamento estratégico com a área solicitante e a consultoria externa especializada, identificando e entrevistando candidatos, fornecendo feedbacks ao gestor da vaga e candidatos, elaborando agenda cronograma para admissão e participando da integração, onboarding;

•Responsável pelo acompanhamento d as atividades de Treinamento & Desenvolvimento, realizando reuniões com área especialista e clientes de RH, analisando propostas, selecionando consultoria quando necessário, encaminhando para o Centro de Serviços as informações do evento;

•Responsável pela apresentação e análise dos resultados da pesquisa de clima organizacional, assim como também elaborar, definir e acompanhar o plano de ação do RH até o nível de Diretoria;

•Responsável pela elaboração, análise, execução e acompanhamento do Orçamento da área, buscando contribuir com a redução de gastos;

•Sua interação diária será com área corporativa – especialistas, CSC e unidades fabris.

•Ser criativo, com visão analítica e nas áreas de Negócios com o objetivo de preparar a empresa para um momento de expansão;

•Responsável em intermediar as negociações junto aos sindicatos, seguindo a legislação e realidade da Unidade;

•Atuar com processos de change management, trabalhando com KPIs e forte visão no Negócio, alinhado ao RH e pessoas;

•Participar de fóruns com os stakeholders, contribuindo com informações, experiência do processo e particularidades do negócio para o desenvolvimento de novos produtos de RH, manutenção dos processos atuais e necessidades das plantas (fábricas).

•Conhecer e praticar os procedimentos e normas do SIG.

•Buscamos um profissional sênior, com sólida atuação generalista em unidades fabris;

•Visão analítica com discussões através de KPIs;

•Ser questionador, perfil “inconformado” com foco nas melhorias de processos e resultados;

•Bom relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos e

•Diversidade, é um tema de grande valia para a empresa.