EndereçoObjetivo:
Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica/e ou Centro de Distribuição, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem, selecionem, desenvolvam, treinem e engajem os colaboradores, com o objetivo de contribuir para a empresa a alcançar os resultados de manufatura. Garantindo as condições básicas de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, visando a continuidade dos negócios.
Atividades:
- Liderança da equipe local:
Gerenciar a equipe de parceiros de negócios, estagiários e aprendizes (controle de jornada, rotatividade, banco de horas, absenteísmo e ações de engajamento);
- Legislação trabalhista local:
Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária relacionadas ao pagamento dos empregados e políticas de compensação e benefícios aplicadas ao acordo coletivo;
- Recrutamento e seleção local:
Abrir vagas e acompanhar processo de contratação de novos colaboradores, solicitando aprovação de rewards para definição de salários e pesagem de cadeiras. Garantindo toda parte admissional após a offer assinada, desde o recolhimento de documentos até o exame médico;
- Onboarding:
Garantir o processo completo de realização do onboarding para novos colaboradores, efetivos e terceiros. Desde o mapeamento de datas até a execução final, garantindo a melhor experiência ao colaborador;
- Jovem aprendiz e PCD:
Realizar gestão de cota, inclusão e desenvolvimento para jovens aprendizes e pessoas com deficiência.
- Headcount próprio:
Revisitar constantemente o mapa de linha e de processo, garantindo que a quantidade de colaboradores orçados em AOP versus o atual comparado ao Workday esteja correta;
- Headcount de terceiros:
Revisitar constantemente a necessidade do negócio e impacto na funcionalidade das fábricas e do centro de distribuição, garantindo a entrada e saída adequada de mão de obra terceira (Randstad e Global);
- Computadores:
Acompanhar a necessidade de troca ou compra de novos computadores ou desktops de acordo com a rotatividade, dando permissão de aquisição ou troca aos casos locais;
- Banco de horas e irregularidades trabalhistas:
Gerenciar a gestão local de banco de horas seguindo acordo coletivo e garantindo plano de compensação e plano de ação para irregularidades trabalhistas;
- Treinamento e desenvolvimento:
Garantir o processo de treinamento e desenvolvimento, desde o mapeamento da necessidade por área/função até a execução das capacitações.
Criar proposta quando necessário, para conduzir localmente programas de trainee, estágio, programas de liderança, gestão de treinamentos obrigatórios, programas corporativos de treinamento, treinamentos de ética e compliance;
- Avaliação de desempenho:
Acompanhar e garantir todo o processo local de OPR (review people organization), desde a capacitação dos líderes à execução do processo anual e reuniões trimestrais de acompanhamento e feedback para todos os elegíveis ao bônus, com base no MBO (management by objective);
- Gestão de Absenteísmo e Turnover:
Garantir gerenciamento dos dados, entrevistas de absenteísmo e de desligamento, e tratativa do absenteísmo e turnover das áreas;
- Gestão de comunicação, diversidade e eventos:
Realizar controle de comunicados necessários localmente, elaboração de comunicados, elaboração de materiais pra reuniões, atualização de murais e gestão da comunicação através de todos os canais.
Acompanhar e garantir quando necessário a correta mudança na gestão visual da fábrica, inclusive nos projetos de reformas.
Realizar gestão da governança dos comitês de diversidade local e ações;
- Reconhecimento e engajamento:
Gerenciar programas de reconhecimento e engajamento local, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa de engajamento, Posteriormente realizando análise dos dados através dos Focus Group e junto aos líderes gerando plano de ação, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa GPTW;
Conhecimento & Experiência:
Legislação trabalhista;
Legislação previdenciária;
Recrutamento e seleção;
Administração de cargos e salários;
Sub processos de recursos humanos;
Desenvolvimento de pessoal e treinamento;
Planejamento e controle de processos estatísticos;
Conhecimento para Mapeamento de Riscos;
Gestão de resultados;
Pacote office.
