EndereçoWe are on the lookout for a driven HRBP Operations Jr. Manager to join our productive team at The Kraft Heinz Company in Nerópolis Goiás
Growing your career as a Full Time HRBP Operations Jr. Manager is an awesome opportunity to develop exceptional skills.
If you are strong in cooperation, communication and have the right experience for the job, then apply for the position of HRBP Operations Jr. Manager at The Kraft Heinz Company today!
Description Objetivo:Coordenar as atividades da área de People & Performance da Fábrica/e ou Centro de Distribuição, visando criar condições para que os líderes e a organização recrutem, selecionem, desenvolvam, treinem e engajem os colaboradores, com o objetivo de contribuir para a empresa a alcançar os resultados de manufatura. Garantindo as condições básicas de trabalho e o cumprimento da legislação trabalhista vigente, visando a continuidade dos negócios.Atividades:- Liderança da equipe local:Gerenciar a equipe de parceiros de negócios, estagiários e aprendizes (controle de jornada, rotatividade, banco de horas, absenteísmo e ações de engajamento);- Legislação trabalhista local:Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária relacionadas ao pagamento dos empregados e políticas de compensação e benefícios aplicadas ao acordo coletivo;- Recrutamento e seleção local:Abrir vagas e acompanhar processo de contratação de novos colaboradores, solicitando aprovação de rewards para definição de salários e pesagem de cadeiras. Garantindo toda parte admissional após a offer assinada, desde o recolhimento de documentos até o exame médico;-Onboarding:Garantir o processo completo de realização do onboarding para novos colaboradores, efetivos e terceiros. Desde o mapeamento de datas até a execução final, garantindo a melhor experiência ao colaborador;- Jovem aprendiz e PCD:Realizar gestão de cota, inclusão e desenvolvimento para jovens aprendizes e pessoas com deficiência.- Headcount próprio:Revisitar constantemente o mapa de linha e de processo, garantindo que a quantidade de colaboradores orçados em AOP versus o atual comparado ao Workday esteja correta;- Headcount de terceiros:Revisitar constantemente a necessidade do negócio e impacto na funcionalidade das fábricas e do centro de distribuição, garantindo a entrada e saída adequada de mão de obra terceira (Randstad e Global);- Computadores:Acompanhar a necessidade de troca ou compra de novos computadores ou desktops de acordo com a rotatividade, dando permissão de aquisição ou troca aos casos locais;- Banco de horas e irregularidades trabalhistas:Gerenciar a gestão local de banco de horas seguindo acordo coletivo e garantindo plano de compensação e plano de ação para irregularidades trabalhistas;- Treinamento e desenvolvimento:Garantir o processo de treinamento e desenvolvimento, desde o mapeamento da necessidade por área/função até a execução das capacitações.Criar proposta quando necessário, para conduzir localmente programas de trainee, estágio, programas de liderança, gestão de treinamentos obrigatórios, programas corporativos de treinamento, treinamentos de ética e compliance;- Avaliação de desempenho:Acompanhar e garantir todo o processo local de OPR (review people organization), desde a capacitação dos líderes à execução do processo anual e reuniões trimestrais de acompanhamento e feedback para todos os elegíveis ao bônus, com base no MBO (management by objective);- Gestão de Absenteísmo e Turnover:Garantir gerenciamento dos dados, entrevistas de absenteísmo e de desligamento, e tratativa do absenteísmo e turnover das áreas;- Gestão de comunicação, diversidade e eventos:Realizar controle de comunicados necessários localmente, elaboração de comunicados, elaboração de materiais pra reuniões, atualização de murais e gestão da comunicação através de todos os canais.Acompanhar e garantir quando necessário a correta mudança na gestão visual da fábrica, inclusive nos projetos de reformas.Realizar gestão da governança dos comitês de diversidade local e ações;- Reconhecimento e engajamento:Gerenciar programas de reconhecimento e engajamento local, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa de engajamento, Posteriormente realizando análise dos dados através dos Focus Group e junto aos líderes gerando plano de ação, Programar e garantir aplicação e participação dos times da fábrica e centro de distribuição, na pesquisa GPTW;Conhecimento & Experiência:Legislação trabalhista;Legislação previdenciária;Recrutamento e seleção;Administração de cargos e salários;Sub processos de recursos humanos;Desenvolvimento de pessoal e treinamento;Planejamento e controle de processos estatísticos;Conhecimento para Mapeamento de Riscos;Gestão de resultados;Pacote office.Location(s)Nerópolis, Brazil
Benefits of working as a HRBP Operations Jr. Manager in Nerópolis Goiás:
● Company offers great benefits
● Opportunities to grow
● Competitive salary
