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Desenvolver o setor de Recursos Humanos no que tange a administração burocrática de pessoas (DP), à gestão do capital humano e implantação de práticas de gestão - Plano de Cargos e Salários | Clima Organizacional | Avaliação de Desempenho | Programas de Treinamento – entre outros.Ø Descrição das Atividades:A Gestão de RH:Atuar na elaboração e atualização de políticas de recursos humanos da empresa;Desenvolver as políticas de treinamento internos e externos para os funcionários em parceria com a gestão dos setores;Participar da implantação da avaliação de desempenho dos funcionários e desenvolvimento dos KPI’s em parceria com as coordenações de área;Apoiar e implementar o PCS da empresa em parceria com a direção e gestores de área;Fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares;Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas na área de recursos humanos e trazer soluções customizadas de acordo com a demanda de cada área da empresa;Desenvolver e aplicar pesquisa de clima organizacional;Colaborar com outros departamentos, como o financeiro e o jurídico, em questões relacionadas a recursos humanos;As demandas do DP:Gerenciar e atualizar os registros dos funcionários;Processar a folha de pagamento dos funcionários;Calcular e registrar horas extras, férias, licenças médicas e outras ausências;Preparar e emitir os contracheques dos funcionários;Manter os arquivos e documentos dos funcionários organizados e atualizados;Administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação;Realizar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo a coleta de documentos e a preparação de contratos de trabalho;Orientar os novos funcionários sobre as políticas e procedimentos da empresa (onboarding);Gerenciar processos de desligamento de funcionários, incluindo cálculo de rescisões e controle de documentação;Preparar relatórios e análises de dados relacionados aos funcionários;Realizar o controle de ponto dos funcionários, garantindo o cumprimento das políticas da empresa e da legislação vigente.Auxiliar seus superiores nas demais necessidades que surgirem.
Beneficios:
Vale Transporte; Vale Alimentação/Cesta Básica; Assistência Médica;
Formação Acadêmica:
Desejável formação em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas
Experiência:
experiência mínima de 2 a 3 anos na função;· Conhecimento desejável em legislação trabalhista;·Habilidade para trabalhar com computador, conhecimento intermediário de pacote Office, principalmente Excel;· Boa comunicação oral e escrita;· Disposto a trabalhar no que for necessário e desenvolver habilidades.Ao ingressar na PSI HIDRÁULICA, o (a) candidato (a) receberá treinamento de introdução dos procedimentos operacionais padrão do seu setor e de sua rotina de trabalho.
Salário:
3500
Cargo:
Auxiliar administrativo
Empresa:
CW Planejamento e Gestão
Prestação de serviços.
Ramo:
Consultoria/ Auditoria (DB)