EndereçoLocal de Trabalho: São Paulo SP Formato de trabalho: Híbrido (vaga exclusiva para PCD) O HR Business Partner tem um papel estratégico no suporte aos times de negócios em questões relacionadas a recursos humanos. Ele fornece aconselhamento, responde a consultas escalonadas e promove bons relacionamentos como uma extensão do grupo de partes interessadas relevantes. Garante que o time de gestão esteja constantemente atualizado sobre os programas de RH e trabalha para alinhar as operações da organização com as práticas e objetivos de RH. Também atua como agente da mudança e da agilidade para funcionários e gerenciamento dentro de um grupo de parceiros designado. Responsabilidades: Fornecer suporte e orientação sobre processos de RH para funcionários, gerentes e membros da equipe das áreas de responsabilidade. Lidar com questões de relacionamento interpessoal, saúde dos funcionários, insatisfações e qualquer outra situação, colaborando com a liderança e áreas especialistas de RH. Auxiliar na implantação, gerenciamento e medição de programas de RH, acompanhando a aplicação de políticas e procedimentos. Revisar e analisar dados e métricas de RH da área atendida para identificar tendências e recomendar soluções para melhorar o desempenho, a retenção e a experiência dos funcionários. Apoiar lideranças na identificação de funcionários de alto potencial, auxiliar no planejamento de sucessão e recomendar estratégias de desenvolvimento de talentos. Acompanhar o gerenciamento de iniciativas de mudança organizacional, auxiliando na comunicação com os funcionários e compartilhando com as áreas especialistas de RH. Compartilhar com as áreas especialistas de RH estratégias, dificuldades e particularidades das áreas de responsabilidade, para entender as necessidades de RH das áreas atendidas e fornecer soluções eficazes. Apoiar a criação de programas eficazes de relacionamento, retenção e recompensas aos funcionários. Garantir que todos os funcionários estejam atribuídos aos cargos corretos, de acordo com os perfis de cargos e títulos da NTT, para garantir alinhamento contínuo e gerar métricas eficazes. Atuar como parceiro de negócios consultivo das áreas de responsabilidade, aconselhando sobre tendências em práticas de RH e no mercado de trabalho que impactam os profissionais da área. Qualificações e Requisitos: Conhecimento generalista das áreas de RH. Habilidade de analisar dados e transformá-los em informações relevantes para os gestores. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Habilidade em resolução de conflitos. Idiomas: Português fluente, Inglês avançado. O inglês avançado é fundamental para se comunicar com líderes estrangeiros tanto na forma escrita quanto falada. O que nós oferecemos? Vaga Hibrída Contratação modelo CLT Seu equipamento de trabalho Vale-transporte Vale-refeição/alimentação Plano de saúde e odontológico para você e sua família Seguro de vida em grupo Convênio farmácia Cesta maternidade e licença paternidade estendida Auxílio homeoffice Day off de aniversário Totalpass Oportunidade de participar de ações sociais Incentivo a educação e treinamentos ️ Short Monday durante o verão Uma cultura de trabalho inclusiva, onde juntos fazemos grandes coisas! Para que juntos possamos fazer grandes coisas, a NTT Ltd. acredita e apoia a diversidade em sua totalidade. Dessa forma, nossa empresa é aberta para todos, independentemente de deficiência, gênero, orientação sexual, raça, etnia, idade, origem ou estética. ' Para entender como tratamos os seus dados pessoais, por favor, acesse nosso Aviso de Privacidade de Recrutamento através do link: [ Aviso de Privacidade de Recrutamento ].' #HRBP #HR #PCD #pessoascomdeficiencia
