Sobre a vaga

1. Responsável pela alocação de talentos da empresa e recrutamento de todos os tipos de talentos que a empresa necessita. 2. Responsável por organizar a elaboração, modificação e melhoria de sistemas de gestão e processos de trabalho relacionados a recursos humanos. 3.Responsável pela gestão diária de recursos humanos, como recrutamento, treinamento, remuneração, avaliação, relacionamento com funcionários, etc. 4.Responsável por organizar a preparação de descrições de cargos para cada departamento 5.De acordo com o status de desenvolvimento da indústria e da empresa, auxiliar na formulação do sistema salarial e do sistema de incentivos da empresa e ser responsável por sua implementação. 6.Auxiliar na supervisão e controle do processo de avaliação de desempenho de cada departamento e melhorar continuamente o sistema de gestão de desempenho 7.Auxiliar na promoção da formação da filosofia da empresa e da cultura corporativa 8.Responsável pela gestão diária dos assuntos do departamento, auxiliando na realização de avaliações de trabalho, incentivos, orçamento e controle de verbas do departamento, entre outras tarefas organizadas pela empresa. 1.Bacharelado ou superior em recursos humanos, gestão ou áreas afins 2.Mais de 5 anos de experiência profissional relevante, mais de 3 anos de experiência como gestor de recursos humanos.Será dada prioridade a quem tenha experiência em empresas estrangeiras ou indústrias de educação e formação. 3.Compreensão sistemática e rica experiência prática de modelos modernos de gestão de recursos humanos empresariais 4.Ter um conhecimento aprofundado de cada módulo funcional de gestão de recursos humanos e ser capaz de orientar o trabalho de cada módulo funcional 5.Familiarizado com leis, regulamentos e políticas nacionais, regionais e empresariais sobre gestão de contratos, sistema salarial, mecanismo de emprego, benefícios de seguro, treinamento, etc. 6. Ter pensamento estratégico e estratégico, e ter capacidade para constituir e integrar diferentes equipas de trabalho; 7. Capacidade de resolver problemas complexos, fortes capacidades de planeamento e implementação; 8. Forte motivação, comunicação, coordenação, capacidade de liderança de equipa, sentido de responsabilidade e carreira Coração forte.

Estacionamento, Transporte Fornecido pela empresa