EndereçoRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
• Supervisionar as atividades da equipe visando o alcance de todas as metas definidas para a sua função;
• Gerar, supervisionar e acompanhar indicadores da área, através de relatórios, planilhas, apresentações e participar de todas as reuniões estratégicas de indicadores com as áreas;
• Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando cada situação, em conjunto com as demais áreas;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
• Acompanhar os indicadores de performance do RH, a fim de assegurar e garantir a aplicação dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela empresa;
• Manter sempre atualizados os colaboradores, com relação aos processos e normas do setor e da empresa;
• Acompanhar avaliação de desempenho dos colaboradores, com feedbacks, ajustes e comprometimento;
• Criação de estratégias de melhorias no processo de atratividade das vagas de maior rotatividade;
• Acompanhar efetividade das plataformas de atratividade analisando os fatores custo x benefícios constantemente;
• Acompanhar necessidades ligadas ao processo de treinamento e desenvolvimento das equipes.
REQUISITOS:
• Necessário possuir Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Pessoas. Desejável: MBA ou Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
• Ter vivência e conhecimento com Departamento Pessoal, Leis trabalhistas (CLT), Acordos Coletivos e Relações sindicais;
• Proximidade com a rotina de gestão de pessoas;
• Experiência com consultoria interna. (Business Partner).
• Necessário disponibilidade para viagens.
