EndereçoSomos mais de 40 mil colaboradores(as) que acreditam em um mesmo propósito : transformar a saúde das pessoas . Conectamos espaços, tecnologias, conhecimentos, multiplicamos especialidades e nos tornamos uma companhia completa, viva e em movimento, sempre em evolução.
Reunimos a maior rede de laboratórios da América Latina, um grupo hospitalar robusto e a melhor empresa de gestão em cuidados, assim, cuidamos por inteiro e não deixamos faltar nada.
Nosso propósito é ser a saúde que as pessoas desejam e que o mundo precisa.
Somos a Dasa. Um modelo novo, que amplia e integra o cuidado com sua saúde ao longo da vida toda. O nosso dia a dia é movido por uma cultura inspiradora e inclusiva, que busca a equidade e valoriza as diferenças.
Somos muitos, somos de todos, somos por você.
Seja bem-vindo(a) ao futuro da saúde, faça parte dessa história e seja um(a) #DasaLover.
Para ter acesso a mais oportunidades acesse : dasa.com.br / carreira
Importante : não efetuamos cobranças de taxas em nossos processos seletivos.
- Superior completo;
- Será um diferencial : MBA, Pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos, ou áreas;
- Pacote office intermediário para avançado (Principalmente Excel);
- Disponibilidade para atuação Híbrido em Alphaville.
- Apoiar na implantação e disseminação da cultura da empresa;
- Apoiar nas questões relacionados as atividades de Departamento pessoal, mediando o cumprimento das relações trabalhista;
- Apoiar na disseminação e manutenção da diversidade e inclusão na organização;
- Participar da elaboração e concepção de novos projetos, relacionados aos colaboradores, gestores e diretores da unidade.
- Visando a manutenção das práticas de gestão de pessoas;
- Acompanhar e analisar os indicadores relacionados a áreas, subsidiando as lideranças e diretores da unidade;
- Acompanhar e apoiar a equipe nos processos de recrutamento e seleção da unidade, buscando a melhoria continua dos processos, visando atender cada vez melhor a necessidade da unidade;
- Facilitar a gestão do clima organizacional, desdobrando a Pesquisa de Clima, apoiando na elaboração de ações setoriais e institucionais, visando a melhoria do meio com os colaboradores;
- Acompanhar a supervisão da área de capacitação e desenvolvimento, na elaboração e implantação dos processos e políticas relacionados e desempenho e desenvolvimento dos colaboradores;
- Acompanhar, propor e facilitar as ações e processo de Segurança e medicina do trabalho, no que visa melhorar a saúde ocupacional e qualidade de vida do colaborador, garantindo o cumprimento das legislações vigentes.
