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Salário- Conduzir processos de RS, efetuando o alinhamento do perfil de cada vaga e estruturando todo o processo de captação, triagem e seleção de candidatos;
- Atuar de forma estratégica no negócio, influenciando a tomada de decisões sobre pessoas, apoiando a liderança e contribuindo para seus resultados;
- Dar suporte às lideranças das unidades para o processo de tomada de decisões no que tange à gestão de pessoas;
- Implementar os processos, programas e estratégias para desenvolvimento da área de Recursos Humanos;
- Desenvolver e implementar ações e estratégias de cultura organizacional;
- Atuar na promoção do clima e como facilitador junto aos gestores e equipe nas ações de cultura e engajamento, tais como: pesquisa de clima, ações de engajamento, ações de reconhecimento, ações de diversidade etc.;
- Monitorar indicadores de gestão de pessoas e desenvolver diagnósticos, propondo soluções junto às áreas de negócios;
- Atuar no desenvolvimento de pessoas, acelerar e potencializar o desenvolvimento dos líderes, performance individual e da equipe.
- Modalidade de trabalho híbrido;
- Auxílio educação;
- Auxilio home office;
- Plano de saúde coparticipativo;
- Vale transporte;
- Vale alimentação;
- Seguro de vida em grupo;
- Gympass;
- Day off;
- Plano de Carreira.
Requisitos:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
- Pós Graduação será considerada um diferencial;
- Vivência na área de Gestão de Pessoas será considerado um diferencial;
- Domínio do pacote Office.
Horário de trabalho:
Segunda à sexta das 08h às 18h;
Sábado das 09h às 13h, uma vez ao mês.
