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SalárioPlanejar/ estruturar e garantir a realização das iniciativas de Desenvolvimento e Liderança atendendo as diferentes necessidades e diversidade do público.
Atender, entender e priorizar as necessidades dos clientes internos com relação as ações de Desenvolvimento atuando de forma estratégica e alinhado aos valores da instituição.
Planejar e conduzir encontros e eventos para desenvolvimento da liderança.
Acompanhar e analisar os indicadores/ resultados e elaborar apresentações com os resultados, para reportá-los à diretoria e áreas solicitantes impactadas.
Criar e atualizar políticas e processos da área, visando manter a conformidade dos processos e atendimento às auditorias.
Executar e analisar pesquisas de clima e engajamento, para melhoria constante do ambiente de trabalho.
Construir apresentações de resultados e acompanhar planos de ação.
Conduzir o Comitê de experiência do colaborador apoiando as ações e iniciativas de engajamento da instituição.
Atuar em conjunto com as áreas parceiras para gestão do clima e engajamento por meio de boas práticas e estímulo no compartilhamento de ações.
:Trabalho em equipe, Comunicação e Resiliência
