Endereço- Analisar métricas de Recursos Humanos para embasar as decisões estratégicas das diferentes áreas de negócios;
- Promover a disseminação e fortalecimento da Cultura Organizacional;
- Coordenar programas de Aprendizagem e Estágio;
- Monitorar e implementar o Programa de Desenvolvimento Interno, abrangendo aspectos de liderança e operacionais;
- Contribuir para a comunicação interna por meio da elaboração de conteúdos relacionados à Gestão de Pessoas, -incluindo textos, apresentações e treinamentos;
- Estimular e facilitar a participação ativa dos colaboradores nas iniciativas corporativas;
- Recrutamento e Seleção;
- Desempenhar um papel importante na criação de uma cultura organizacional positiva, no fortalecimento do engajamento dos funcionários e no apoio ao desenvolvimento profissional dentro da organização.
Habilidades Técnicas
- Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, preferencialmente em uma capacidade generalista.
- Conhecimento sólido das práticas e regulamentos de RH.
- Familiaridade com sistemas de Gestão de RH e Software de Recrutamento é uma vantagem.
Habilidades Comportamentais:
- Capacidade de manter a confidencialidade e tratar informações sensíveis com discrição;
- Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades;
- Dinamismo;
- Flexibilidade.
